“你是一个有团队精神的人吗？”我敢肯定你曾在面试中被这么问过，而且你很有可能也这么问过别人。它确实已经成为一个老生常谈的问题，这个问题的回答也往往是机械化的“是的，我是。”
然而，你不能轻巧地将自己评价为一个高效率的合作者。这是因为，如果你遇到像我一样的面试官或经理，我会质疑你，要求你拿出证据证明你为什么这么认为。我会刨根问底，寻找证据。
所以，这些证据从何而来呢？
有趣的是，这些证据往往来自于运行不良的团队。可能是在充满消极内部斗争的环境中的，总是有人在自我炫耀或者性格难以磨合，无论是哪种情况，如果你能用清晰的语言阐述或者展示你的能力，将个人差异放置一边并共同完成目标，你才能获得我的关注。
这是因为我相信，充满挑战的团队环境应该被接受，而不是被坚决抵抗。在职业生涯中，你往往会遇到不喜欢的性格、信仰和行为，这一现实是无比残酷的。学着如何成功地渡过难关，这对提升你的领导力大有裨益。
如何真正做到有团队精神：
1. 不夹带个人情感
在高压且竞争激烈的环境里，你的自信有时无可避免地会被一些人或事物打击。如果这样的事发生，你要避免让它恶化成迟迟无法解决的问题。有些情况只是超出了你所能控制的范围，所以应该专注于如何重整旗鼓，而不是沉浸于负面情绪中。把这变成自己习惯，你就会变得更坚强。并且你要知道，你并不孤独——每个人，包括世界上最令人敬畏的领袖，都曾经历过类似的挑战。
聆听他人往往是展示你团队工作能力的直观方法。表明你愿意倾听他们的意见，不论你是否赞同他们，都是尊重的一种表现。人们希望有人听到自己的声音。如果他们察觉到你没有在认真听，这可能会让已经很尴尬的气氛变得更糟。倾听还能帮助你更深入地理解别人，理解如何更好地与他们合作。
面对他人的行为和表现，应当持有积极的求知欲。在问题核心的背后可能隐藏着什么原因，你只能通过仔细斟酌询问，并用开放式的对话来识别和处理。缺乏沟通会导致误解，这也常常是问题所在。有些人并不总是愿意与你合作，但是至少你已经在尝试揭露和解决问题上占领高地了。
对个人而言，改变一个被消极思想而潜移默化的团队十分困难，但至少你可以试着去引导一种新的方向或者集体观念。通过保持积极心态，专注解决问题，突出团队成果和庆祝其他成员的成功，整个团队都会接受类似的态度而变得更好。
正如我们许多人所知道的那样，工作场合里总是充满了截止日期和工作量的压力，这使人们难以抽出必要的时间和精力来修复人际关系。这就是我认为，为团队或个人创造在工作场所之外的交流机会具有很大价值的原因。在没有压力的环境下，比如喝咖啡或吃饭时聊聊天能够确实产生显著的效果，因为它加强了我们在“人类”层面的交流。
只要学会这些简单的方法，下次你对这个无法避免的问题回答“是的，我是”时，你就能用“这是因为……”来证明它。
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