阿努克（Anouk Sireude）辞职时已经怀孕12周，因为另一家公司愿意为她提供多一个月的带薪育儿假。

阿努克是一名雪梨律师，有两个年幼的孩子，6周大的Billy和5岁的Mila，她说自己是新公司里第一名洽谈带薪育儿假的女员工。

她说，她的专业技能是海上保险律师，这个行业很小，但人才需求量很高。“我开始新工作时已经怀孕6个月，”她说，“这是一个非常划算的交易，因为不会有太多私营企业愿意提供额外的带薪育儿假。”

“这意味着我可以花半年的时间在家带宝宝，我会在今年11月回去工作。”

然而，阿努克表示，她很难在Bardwell Park的住所附近为儿子找到托儿所。

来自16所大学的34名学者联合起来批评主要党派未能推出恰当的政策来提高劳动力参与率。

雪梨大学政治经济学高级讲师兼工作与家庭政策圆桌会议（Work and Family Policy Roundtable）的女发言人希尔（Elizabeth Hill）说，联盟党政府和工党反对党都没有解决建立人力资本所需的关键问题。

“竞选活动长达八周，但几乎没有关于工作与家庭的公开谈话。”希尔博士说，“我们有两个幼托政策，但它们并不是以整体的方式提出的，也没有与带薪育儿假联系起来。”

“联盟党削减了带薪育儿假，而工党则满足于现状，不再继续发展。”

希尔说，联盟党并没有拿出能够适应人们平衡工作和无偿照顾责任之需求的政策，来支持其就业与经济增长的口号。

联盟党拟议的幼托改革将于2018年7月1日推出，包括一项更加精简的，包括收入与财产评估的补贴，直接支付给幼托服务的提供者。然而，圆桌会议批评该计划包含了一个新的、更加复杂的就业活动测试，称这会导致失业家长的孩子补贴减少。工党也因为没有解决目前的问题而遭到了批评。联盟党对带薪育儿假计划的削减同样遭到了批评。

雪梨大学性别与就业关系的贝亚德教授（Marian Baird）说，联邦政府在G20峰会上提出到2025年提高女性就业参与率的目标，但只有推出正确的政策，才能够实现。