从医疗费用，印花税，最低工资到电力价格上涨，新的法律法规和收费标准都在2016年7月1日，也即本周五开始正式生效。

跟随着ASSA的详细分析，让我们来逐一看看这些新政策都会怎样影响你的下一个财政年的生活吧。

在维多利亚州，外国房地产投资者的热情被严重打击，因为印花税上涨将从7月1日开始大幅增加，另外土地税在明年也会增加。外国买家将付的印花税将不得不从目前的3％上涨至7％，而非居住者的土地拥有者将要面临土地税从0.5％增至1.5％。

公平工作委员会（Fair Work Commission）将最低工资标准上调了2.4%，这意味着澳洲现行的最低工资标准将上调至17.7澳元/小时，或者说是672.70澳元/周。此项政策将使186万民众受益。

从7月1日起，将只有一个Sublass的学生签证，政府要简化学生签证框架。这些变化旨在减少繁文缛节的签证申请过程。无论所研究的领域是什么，单一签证将是subclass 500。之前的学生Subclass 570至576的签证仍然有效，并且签证条件不会改变。

澳洲小企业的营业税将从28.5%下调至27.5%，营业额低于1000万澳元的公司都能享受这项减税政策。

退休金补助（Superco-contribution）的收入门槛从35454澳元上调至36021澳元，而雇员小于19人的小企业必须通过SuperStream系统帮助员工缴纳养老金。

如果你已结婚，而且最小的孩子已经年满13岁，你将无法获得家庭补助金B部分（Family TaxBenifit Part B）。但是单亲家庭将不受此政策影响。

药物福利计划（PBS）以及ETFPOS的退款都将直接打到患者的银行卡账户内，测糖尿病的血糖试纸将从PBS的药物名单中移除，此外还有24类药物从医疗保险福利计划（MBS）中移除。

道路通行费普遍上涨，但是涨幅基本保持在几分澳币左右。

全国各地的电费都将上涨，在新南威尔士州和南澳这两个全国电力价格最高的州，涨幅将会是最显著的。

消费者将开始可以看到更清晰明了的食品包装，其中必需要有的是粮食类的生产，种植，和包装的标签。

不公平解雇所覆盖的雇员收入标准再次被提升，从$136,700上升至$138,900。