唐僧取经要历经九九八十一难，

悟空可以为他扫尽这路上八十难的丑怪小鬼，

但最后一难也得他自己度过。

抛却肉身，立地成佛。

这么说来，你在学校经历的一切障碍、挫折又何尝不是“肉身之苦”：ED/EA申请的小鞭轻轻抽打，final的大石还是教授的温柔一刀，你或是觉得皮开肉绽，但熬过去、外伤养好也就好了。

上学时的痛苦喜悦都是相当纯粹的，毕业了，恭喜，但这也意味着你要面临真实的苦难——找工作！

像是“打地鼠”的游戏，这一击绝对是真实的力道，不管你是名校毕业的学霸还是一般人儿，找工作面前：众生平等（GPA4.0、Top15大学CS专业，面试实习屡屡被拒...小哥快哭了（心疼）~）

作为被动接受雇主挑选的一方，不知道对方的想法和选择标准是很容易心里没底儿的，但如果你了解游戏规则，在这个过程中胜算是会大大提高的。

首先，你需要了解以下4个专业术语：

1、应用跟踪系统（Applicant Tracking Software）

基本上大中型雇主都会使用这个系统来管理他们在大学进行招聘的流程，虽然你最好还是要递交纸质简历，但现在的雇主更希望在侯选数据库里筛选潜在的雇员，以提高效率。

2016年Top20的ATS系统

2、核心竞争力

雇主会从候选人中寻找他们的特定技能，在面试你后他会对每个人进行评分，包括他们的领导能力、沟通能力、工作道德和承担风险的意愿。

3、基于行为的访谈

招聘人员有一个基本的信念，就是你过去的行为某种程度上代表了你未来的表现，所以他们在面试中会经常围绕你在大学期间的行为，看它是否展现了他们所需要的核心能力。

4、案例访谈

少数雇主，会希望你在面试中通过某个理论场景展现某项技能，这会与你的工作相关，他们希望通过这个来考察你实际解决问题的能力。

这里有3个建议，帮助你在面试过程中提高自己的胜算：

1、最大化你的GPA

如果有什么是你在简历里可以尽可能提高的，那无疑就是GPA了，不管你是参加过多少社团俱乐部，或者在校期间做了多么惊人的工作，GPA太低都不会让你被录取。

有统计说明：一个强大的GPA是让你面试的关键，对于竞争激烈的领域和雇主来说，3.4被认为是最低GPA、3.7是比较高的。

2、求好不求多

显示出你对某个领域的极大兴趣和特长而不是塑造出“雨露均沾”的假象，根据你的兴趣，让它们真正投射到某一两件事情上，这些成就才会转化成雇主日后和你探讨的关键。

没有人会关心你到底加入了多少个

俱乐部或者是获得了多少个荣誉证书，

数量并不会让你给别人留下深刻印象。

3、尽量早的获得工作经验

要知道，找一个完全没有工作经验的大学“新鲜人”对一家务实的公司将是多么大的挑战，训练成本是巨大的。所以，在校期间尽量能找份工作。

如果说大学的“痛苦”还是经过柔光处理，

那走出校园，找工作就是完全粗粝的现实，

尤其是第一份工作，且行且学习吧。

噹噹噹噹，下面是广告时间~~

美国留学生就业现状你了解吗？

自己的就业方向有规划了吗？

CPT、OPT还傻傻分不清楚？

觉得H1B中签是天方夜谭？

那就赶紧来听听这一场讲座↓↓↓

赴美留学毕业后，怎样留在美国工作？