导语：众所周知，像457,186/187这类的雇主担保类型签证，雇主都需要证明其满足相关培训要求。 但是，这里面其实牵涉到很多专业术语的定义，在我们日常业务咨询中，很多雇主客户为此都感到很疑惑，因此这篇文章为大家深度解析雇主培训要求。
概况
移民法则2.59（d）和（e）中提出，在澳洲合法经营的公司及企业申请成为具有担保资质的雇主（不包括境外的公司法人）必须要满足为公司的澳大利亚公民（或永久居民）培训的相关具体要求。
主要取决于该雇主在澳洲经商和从事贸易行业的时长，雇主担保资质的申请人需要满足以下其中的一项：
对于成立12个月以上的公司,满足相关法条中Benchmarks明确规定的细则 ：
Benchmark A ：公司向相关行业的培训基金（Industry Training Fund）进行捐资，金额不少于递交雇主担保资格申请前12个月公司员工工资总数的2%；
Benchmark B：递交担保申请前12个月，雇主至少花费1%公司总工资（payroll）对公司员工进行培训， 且培训必须针对citizen或pr员工。
对于成立不足12个月的公司，具备一个可达到Benchmarks要求的可审核的计划Auditable plan-详情请参见以下对Auditable plan的要求。
该benchmarks 的意图在于移民局需要审核雇主是否有能力给予澳大利亚员工与其商业相关的培训。
关键词解析
工资支出：
对于薪资的合法定义包括任何的薪水，酬劳，工资，佣金，奖金，津贴，养老金以及其它所有涵盖在十二个月期间满足条件的离职补偿金。如果公司有雇佣合同工（contractor /sub-contractor）且合同工所提供的服务与雇主的业务或提供的产品紧密相关（例如，建筑公司中的合同砖瓦工），那么付给合同工的薪水也需要纳入工资支出。
Training benchmark A：
什么是相关行业的培训基金（Industry Training Fund）？
相关行业的培训基金（Industry Training Fund）是对特定行业的法定员工提供培训的基金。非本地员工没有享受相关行业的培训基金（Industry Training Fund）的权利。
所提供的行业的培训基金通常来源于公司运作税后的利润。
该行业培训基金主要用于但不限制于，对现有或刚入行员工的培训费用支出，以及对实习生提供前期培训的雇主或机构支出。
培训资金用于同行业
若公司需要满足benchmark A, 那么公司的商业也需要与公司所捐资的产业相同。这是因为培训必须与公司的目的相关。
行业无培训基金的设立
若该公司所属行业并没有法定行业培训资金，则为了满足benchmark A 的目的，移民局亦接受对以下相关机构的捐赠：
· 被该行业所认证的公司提供的培训机会—详情见以下的认证行业机构要求；或
· 澳洲政府的大学或TAFE提供的奖金资助—详情见以下的澳洲大学或TAFE提供的被认证的奖金的要求。
Training Benchmark B:
什么培训活动符合training benchmark B的要求？
培训课程的花费作为组织培训策略中的一部分
若该花费用于澳大利亚本地员工完成相关的正式课程学习，则该花费可被计入满足training benchmark B的标准。
在此规定下，相关性不限制于与该公司业务首要相关的课程，亦不可过于缩小其相关性的范围。
公司为员工参与一系列相关性课程所支出的花费为其完善员工的专业技能拓展给予帮助。例如，银行为了帮助员工发展其专业技能，不仅可报销员工所参与的与金融课程相关的花费，并且与管理，监督员工，沟通或与公司其它事务相关的课程花费都可计入满足training benchmark B 的要求。
作为澳洲认证院校或课程项目的奖学金的花费
这涵盖了公司所支付的为内部员工设立的奖学金项目，以用于发展员工的专业技能和资质。
雇佣学徒，实习生和毕业生
若公司雇佣了澳大利亚本地居民作为其实习生或学徒，则无论公司的培训花费是否达到1%公司总工资（payroll），该员工的全部工资都可被计入满足training benchmark中。
在此情况下，公司需要提供对该实习生培训的正规协议（如实习合同）并且该协议应由相关的州认证机构递交。口头上称其雇员为实习生是无法提供充足的证据的。其他关于实习生或学徒的详细规定可见网站Australian Apprenticeships website.
对内部培训人员的雇佣
若公司雇佣一名内部培训师（培训公司员工为其工作的主要部分）。如，他们具有该行业的专业资质并且主要的工作内容为培训公司员工，则公司对付给该员工的所有工资都可计入满足training benchmark B 的要求。
雇佣外部培训人员所需提供的相关文件
若公司支付外部机构来聘用培训人员提供员工相关培训课程，则雇佣培训人员的花费可计入满足training benchmark B 的要求。
针对新公司的培训要求：Auditable Plan
当申请担保资质的公司在澳大利亚的经营不满足12个月，需要提供一份Auditable Plan以证明有能力满足培训的要求：
该计划必须满足：
与未来的12个月相关；
清晰说明未来12个月公司的总工资（payroll）的花费；
清晰说明针对于满足training benchmark的花费；并且
清晰说明将如何完成此目标和提供详细的文件以证明：
1. 培训类型
2. 提供此培训所需的预期花费。
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