名校中国留学生当地就业难,锦尚财富管理中心微信公众号文章

常青藤大学是美国鼎鼎大名的院校，许多国内学生为进入这些名校学习争得可谓“头破血流”，然而，事实上，美国名校毕业的中国留学生未必能够在美国找到一份适合的工作。

　　与美国大学生相比，中国留学生存在很多弱势：一、非美国身份直接制约了中国留学生的就业选择；二、非母语的语言能力直接影响中国留学生就业岗位的需求；三、中美文化之间的差异导致中国就业生难以融入当地主流社会。因此，美国企业录用中国留学生，必然看重其超越美国学生的不同之处。
　　很多美国名校留学生的经验之谈就是，从入学第一天起，就要为就业做准备。美国名校毕业生进入美国名企工作的几率更大，但是，最终决定能否进入美国名企的关键，还在于中国留学生的能力。而且，就读美国名校也是将自己置于与美国精英学生的竞争之中。

　　不可否认，在学习方面，中国留学生的成绩通常都是非常优异。可是，美国企业在选拔人才的时候，更看重求职者的综合能力。譬如，用人企业未必看中GPA成绩是满分的应届大学毕业生，但绝对看好具有领导力的学生。因为企业运营更讲求团队协作，显现领导力的优秀学生才是美国企业最需要的人才。
　　国内学生及家长盲目地认为，只要进入名校，就肯定能够找到好工作。因此，进入名校后往往只关注学业成绩，而忽略课外活动、社会交往等方面的事情。结果，在求职过程中，就业力存在明显的缺失。
　　此外，中国留学生总是秉承中国传统的含蓄的优点。实际上，在美国职场，含蓄恰恰是一个最为明显的缺点。比如，在企业面试过程中，面试官会问：“在未来的两年中，将会给企业做出什么贡献？”中国留学生通常回答：“作为职场新人，以学习为主。”这种答复肯定会被美国用人企业拒之门外。
　　在美国职场流行着一个说法，印度人做1分，说5分；中国人做10分，说5分。最终的结果是，印度人纷纷走上美国企业在中高层管理岗位，而中国人依然处于底层打工者的位置。由此可见，自信心、沟通能力在职场中的作用。
　　对于美国企业而言，其校园招聘所看重的未必是应聘学生的学习能力，因为能够进入美国名校并完成学业足以证明学生的能力。所以，美国企业更看重学生们自身反应出来的软实力。可是，这些软实力并不是通过“临时抱佛脚”就能解决的。
　　很多留学生坦言，千万不要以为从大学毕业是一件快乐的事情。对于很多大学生来说，毕业才是痛苦的开始，因为职场所需的那些软技能、软实力必须从大学入学开始培养。然而，留学美国的中国学生却没有这方面的意识，其结果就是无法在美国找到工作，最终换来“裸归”的结局。