2016年仅剩半个月

一年一度的“年终吐槽大会”开始了

朋友、同学间的沟通格外的频繁

情感也异常的坚固

所有的话题无外乎围绕着

▼

嘿，发年终奖了吗？

发了多少？

除了打工仔们，老板内心也是蛮紧张的，据调查55.6%的受访者，可能会因不满年终奖跳槽，给多了心疼，给少了又怕跳槽，要多纠结有多纠结。

这么一个大事，小编今天就从法律、理财的角度分别给您讲一讲，关于年终奖的那些你必须知道的几件事儿。

▌ 了解年终奖的“大前提”

根据《关于工资总额组成的规定》和《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的明确规定，年终奖属于工资。

年终奖的发放可以由单位决定，但是如果年终奖被明确写进劳动合同，或者单位的规章制度中对年终奖有明确的规定（包括具体到哪个月发、发多少），那单位就要严格的按照约定或规定发放。

▌ 提前离职或新来的能拿到年终奖吗？

从法律上来讲，如果劳动合同或公司规章制度都对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般都会支持离职员工得到一定比例的年终奖的；

和离职员工一样，新来的员工也可以得到一定比例的年终奖。所以说，年底离职或入职要牢记，不要吃亏。

而事实上......看领导心情咯？！

▌ 年终奖的“税”，怎么才合算？

年终奖的税，可谓失之毫厘差以千里，多发1块钱可能就会“损失”千元，先来看一张表：

根据新修订的个人所得税法，按七级税率计税，只要超过了临界值，纳税税率会大大提高，年终奖个人所得税的计算公式是这样的：

举个栗子：小明的年终奖金为24000元，对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应缴纳税额为：24000*10%-105=2295元，当月工资、薪金所得应缴纳税额=（5000-3500）*10%-105=45元，小明当月共计应缴纳个税=2295+45=2340元

▌ 年终奖应该怎么花？

9月份工资交给了国庆节，10月份工资交给双11，11月份工资交给双12，12月份工资交给元旦，1月份的工资交给春节......这年终奖难道还要花出去吗？

中国青年报社会调查中心调查显示，55.6%的受访者表示年终奖在5000元以下；16.0%年终奖会在5001～1万。总的来看，钱虽然不多，但多少还是有一点的，对这笔小小的“意外”，如何规划也很重要。

一般的年终奖理财规划，都是根据具体金额及个人情况的综合指数来确定，但在这之前，有两点是一定要提前做好准备的。

➀ 预留必要性开支

想要理财，一定要先预留出必要开支，这个开支可不仅仅指的是吃喝玩乐的消费，还有具体的房贷、车贷、孩子的学费等等，可别还没开始投资呢，流动资产先成负的了......

你可以选择将预留的部分投资短期产品，保障安全同时，顾及了流动性。

➁ 购买保险

年底奔波事务太多，买个交通意外险还是很有保障的；严寒难熬酷暑难解，买个重疾险也个对健康的保障，飞机延误损失大，买个延误险也是对自己的一份安慰.......

抛去这些费用后，我们就可以考虑投资的事情了：

◆ 对于年终奖金额较小，理财人员较年轻的情况，建议让资金保持较高的流动性，产品期限最好不要超过一年，以免因流动性风险产生损失，50%左右的资金投入懒猫计划3个月的短期项目，30%左右的资金投入懒猫计划6个月的中期项目，另外20%投入零钱计划，随存随取。

◆ 对于年终奖金额较高，且家庭较为稳定的，可以考虑拿走年终奖的百分之五十投资到长期产品中。

最重要的是：

不要忘记，想理财就来找小猫，小猫这里不仅有专业的理财咨询，还有丰富的理财福利，专业、可靠、放心，是您“寄存”年终奖的最佳去处！多种理财方案，总有一款适合您~

▼长按图片识别二维码进群

PS：最后，对于有“拿了年终奖就辞职会不会有些不厚道”这个疑问的朋友，小猫看到一句话觉得很有道理：年终，是过去一年的奖励，不是未来一年的预期。

希望每个朋友都能拿到一笔值得自己辛苦的年终奖！