25日上午，由亚裔美国人平等权益促进协会（Asian American Advancing Justice，Los Angeles）组织的“当联邦移民局执法人员来到工作场所雇主该如何应对以保障员工及商铺权益”的讲座，在位于洛杉矶市亚裔青少年中心（Asian Youth Center）举办，本次讲座是首个专门针对小商业体雇主的讲座，意在让他们了解：当移民执法人员来到商铺或者工作地点时，雇主们所拥有的权利以及如何应对来合法保护他们的员工。

亚裔美国人平等权益促进协会提供的各种语言的法律常识普及宣传册。（侨报记者聂达摄）

“当移民执法人员来敲门”小商业体雇主该如何保护员工讲座。（侨报记者聂达摄）

讲座现场，多名来自亚裔美国人平等权益促进协会的法律顾问在现场分别为听众及媒体人员提供了韩语、西语、泰语以及国语等多语种提问、回答的互动。他们希望广大小商业主们能够了解到这一重要的获得移民法律尝试的渠道，并向广大小企业主们广而告之，在即将来到的8月和9月，会有连续三场针对不同语言族裔的移民法律常识普及讲座，将为到场的所有小企业主们解决各种具体问题。9月22日下午5:30在位于柔似蜜市（Rosemead）的亚裔青少年中心，将特别举办国语和越南语的讲座。

国语讲座主要联络人陈凤仪（Florence Lin）表示：“这些讲座的内容对于那些圣盖博谷地区的很多小企业主都是非常受用的，不少来自中国还有越南的新移民，都是从事一些餐馆工作或是美容美甲等行业，我们了解到这些行业无论是雇主还是打工者都非常不易，当面对移民突如其来的上门搜查时，往往会不知所措，更不要提想到自己所拥有的合法权益。对于雇主来说，雇员身份若已经查出非法，雇主轻则会受到经济上的惩罚，严重的可能还会被停业，但是很多情况下，雇主也仅仅是为了经营而正常雇佣，并非有意触犯任何法律，所以针对种种困惑和日新月异的移民政策，雇主们有必要学习一些必要的法律常识。”

雇主有权保持沉默

在场的法律顾问向现场媒体及与会人员普及了一些重要的法律常识。

首先，美国移民及海关执法局（Immigration and Customs Enforcement，ICE）人员在未经雇主允许下无权进入企业的公共区域。在执法人员未经授权的情况下，更不能进入企业的私人区域，所说的私人区域是以标牌为标记的，雇主可以将门关闭或者上锁，以防止任何人在未经商业主允许的情况下，私自进入企业公共或私有区域。

此外，在面对ICE的突击式检查时，商业主有权保持安静，亚裔美国人平等权益促进协会专业法律顾问也建议雇主叮嘱自己的员工保持冷静和安静，切不要向外逃跑，因为这一行为将作为ICE认为该员工违反移民法的重要依据。而当受查的员工不在ICE人员面前时，雇主没有必要告知ICE人员该雇员当天是否上班，也没有必要将ICE所提到的雇员带到ICE人员面前。在雇主及雇员同意的情况下，受查的商品企业主有权对ICE人员在商铺内部的所作所为进行录音录像。如果ICE人员试图现场拘留或逮捕雇员，雇主最好的选择是保持沉默，并马上联络律师。

雇主们除了具有保护自己雇员的责任，也应该认真履行雇佣关系中所涉及的法律义务，在决定雇佣某一员工的时候，需要对雇佣的工作人员身份进行基本了解，此处所需要的是：在双方签订合同的时候，雇主应要求雇员填写I-9表格，以备移民局进行查询。不过亚裔美国人平等权益促进协会律师也在此提醒广大新移民：I-9表格是在雇佣关系发生时刻，也就是签合同的时候需要填写的，如果雇员已经工作了一段时间，突然收到雇主要求重新填写I-9或者更新I-9的要求，雇员是有权利拒绝的。