普华永道澳大利亚近期公布的2017新晋合伙人名单中，中国事务部范砚东（Calvin Fan）先生荣升为合伙人。范砚东先生为中国企业在澳投资的设计及实施、管理跨国文化与客户关系方面拥有极其丰富的经验。

2017新晋合伙人

普华永道澳大利亚今年的新晋合伙人较2016年72人相比，达到有史以来最多的91名，涵盖公司所有业务领域和分布地区。人力资源与文化主管合伙人海伦·法齐诺（Helen Fazzino）表示：“我们热烈欢迎这91位新任合伙人。他们充满了工作热忱，积极投身于解决企业以及澳大利亚所面临的重要问题。”

本次提拔的合伙人中大部分来自财务咨询服务部门，共有41位税务，法律，交易和私人客户专家。咨询服务部门共提拔了29位新合伙人，其中16位来自科技、网络、数据分析和数字服务领域。鉴证服务部门则提拔了13位新合伙人。

 “今年的合伙人提拔情况既反映了客户今日的需求，也体现了他们未来的需要。”

 “公司财务咨询部门合伙人数量增长代表了对税收和法律服务以及交易支持的潜在客户需求。咨询服务部门新任合伙人有超过半数来自我们的网络、数字、数据和技术服务领域—这是市场对这些服务持续需求的强有力证明。最令人欣喜的是，我们的核心审计业务仍保持稳步增长，13名新任合伙人恰恰证明了这点。”

范砚东（Calvin Fan）先生的晋升体现了普华永道澳大利亚对于中国业务的高度重视，以及2020愿景中面向亚洲市场的战略需求。

连续第二年达成多元化目标
2015年6月，普华永道澳大利亚公布了未来合伙人的性别目标比列为“40:40:20”，目标是未来普华永道合伙人中有40%的女性和40%的男性。此外，还宣布了来自不同文化背景的合伙人达到20%的目标。

普华永道澳大利亚连续第二年达到性别多样化目标，新任合伙人中女性占40%。在普华永道澳大利亚现有的620名合伙人中，女性比例为22%。

公司也超出了20%的文化多样性目标，新任合伙人中有22%来自不同的文化背景。根据Fazzino的说法，这意味着我们公司正沿着正确的轨道向着目标迈进，即到2020年，将有30%的新合伙人来自不同的文化背景。” 

“虽然我们对结果感到满意，但我们知道，我们将不断调整“多样性”目标，与持续承诺和实际适用情况相匹配。凭借着公司拥有的实力强劲的多样化人才，我们相信，我们将在当前与未来持续实现这一目标。

结语

再次恭喜新晋合伙人范砚东（Calvin Fan）先生，以及普华永道澳大利亚中国事务部的发展壮大。

普华永道中国事务部愿与中资企业精诚合作，携手共进，为在澳大利亚投资与发展创造新的里程碑。