“2015年回国后到现在，我非常大的一个感触是，我身边居然有那么多优秀的女性同事及女性高管。”

——今日头条企业发展高级副总裁柳甄

众所周知，人工智能正在开启一轮新的技术革命，并将在未来深刻影响我们生活的方方面面。然而与此同时，另一个新的命题也摆在人们面前：在这一轮技术革命的浪潮中，女性是否也将面临冲击，还是会迎来新的机会？

12月1日，由今日头条举办的“全球思想盛宴——人工智能与人类文明”峰会上，来自科技、商界、金融界的行业领袖，在“人工智能与女性”专场论坛中讲述了自己的看法。

面对技术领域的性别差异和正在到来的AI时代，女性该有怎样的角色定位，在技术进步中女性又该发出怎样的声音？这场由今日头条高级副总裁柳甄主持、EQUALS联合创始人、联合国大学计算机和社会所所长Michael L. Best、红杉资本中国基金合伙人浦晓燕、VIPKID创始人及CEO米雯娟等组成的论坛，对此展开了思考与讨论。

“数字性别平等”：中国已走在世界前列

一直以来，科技产业都被认为是一个由“男性”主导的行业。与会嘉宾也同意，缺乏多样性、女性声音较少、机会不均等，是目前全球科技行业的普遍现状，世界各国在实现“数字性别平等”方面还有较长的路要走。

然而值得欣慰的是，尽管女性在行业中仍然偏弱势，但中国却已经成为在“数字性别平等”方面发展最快的国家之一，很多中国女性获得了在科技行业发声的权利。

数据显示，在中国新成立的互联网企业中，有55%由女性创立，互联网企业中女性从业者的数量也十分可观。

柳甄介绍说，硅谷银行曾针对中美英三国企业中的女性高管情况做过一个调研。结果发现超80%的中国公司有一个或更多的女性高管，美国和英国的这个数字分别是54%和53%。

“我想可以说，中国科技行业在任用女性方面是走在世界的前面。”她还透露，今日头条目前成长最快的UGC产品线，几个主要产品负责人都是女性。

来自VIPKID的米雯娟也表示，该公司目前教研团队的男女性别比为1:2，服务团队的男女性别比则为1:3，女性思维在在线教育行业里已扮演了非常重要的角色。

如何增强女性在人工智能时代的竞争力？

“在工作的过程中，女性更具耐心、同时更擅长提供建议，也更善于相互激励与相互建构，这些特质在人工智能时代将发挥出更大的作用。”米雯娟认为在人工智能时代，女性将会在科技产业中展现自己独特的优势。

柳甄也表示，受益于改革开放，中国的80后、90后女性拥有比上几代更优异的物质基础和教育机会。当前中国科技行业的异军崛起，也让很多优秀的女性获得了在传统行业无法企及的发展机会，这也是中国女性如今有机会在科技企业担任重要职位的原因之一。

“技术同样能够赋能女性，让女性做更多的事情，让她们感受到自己是和男性平等竞争的。毕竟，一些技术领域不会对你的生理机能有太高的要求。”

谈及女性的未来发展，柳甄建议广大女性同胞不要让职务、姓名或者性别来定义自己，不要让自己受限于这些定义，要更多的想一下自己未来希望成为什么样的人。

米雯娟认为，为年轻女性提供更多教育资源是实现“机会平等”的关键所在，应该让她们有平等的机会去接触最新的科技成果，同时为她们提供更好的工作平台。

她同时提到，关注榜样的力量也是鼓励女性能够“站起来”的一种有效方法。业界应该重视向年轻女孩们展现女性的力量、信心和她们的组织能力及思考能力。

正如米雯娟所言，榜样往往能发挥出无穷的力量，激励女性打破固有偏见，追逐自己的职业理想。“未来菁媖”中国行动也欢迎科技与创造行业的职业女性加入志愿者队伍，走进校园，激发年轻一代科技“她力量”。同时我们依然欢迎其他行业的职业女性加入“未来菁媖”中国行动，用你们的故事鼓励青少年铸造年轻无极限的职业梦想。

**所有图片均来源：网络**

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