BCPNP在2017/11月1日开始引进了多项修改，可能有许多中国申请人仍不知道自己从事的工作已不合申请资格，而仍在满怀憧憬准备投递申请。

　　在原先的旧制中，BCPNP下的一般国际毕业生(International Graduate)，以及卑诗快速移民(EEBC)的国际毕业生类别，本来接受全国职业代号(NOC)为C或是D的工作，只要申请人能够提出未来如何在职业精进的计划，即通过门槛，可以被接受。

　　这类的工作是指一些半技术、低技术的技工工作，或是在制造业、销售服务业，或是办事员工作或是助理等工作，而不少刚毕业的人士，也会从事这类工作。

        但BCPNP从11月1日开始实施修改，完全改变了过去的申请条件，不再接受一些低阶工作或是办事员职位的人士申请。

        另一方面，BCPNP也对以"管理职位"(management positions)的工作申请的人作出了较从前更严格的审查要求。

　　以前BCPNP并不需要看"管理职位"之外的工作经验，但现在明文规定，要看申请人在毕业后，是否曾从事过有关的工作，并要求申请人提供逐渐爬升至管理职级的证据，而不是申请人在毕业后马上"速成"担任管理职位。

　　根据BCPNP的新规定，如果国际毕业生的申请人，无法证明他们是以渐进式的方式增加工作经验及提高工作职责，又或是他们的雇主无法证明所作出的工作聘书内容是真实的，则他们的申请即会被拒绝。

　　根据卑诗省移民律师辛湉王辛表示，BCPNP所以修改规定，有可能见到一些申请人为了提高自己的条件，而以"管理职位"的工作进行申请，而这当中可能有人是马上毕业就进入管理工作，但多数人都不是那么幸运，可以在毕业时即马上找到"管理职位"的工作，所以作为BCPNP的审查官员，他们对于年轻人毕业即从事管理工作的情况有所怀疑，其实也是正常的。

        11月1日起的其他修改还包括，之前申请BCPNP技术移民的人不能占有在卑诗省登记公司超过十分一的股份，但现在新规定是申请人及其配偶，合起来不能占有超过十分一的股份；在薪资的定义方面，红利、佣金及小费、加班费、房屋津贴等均不能计算在薪资之内。这一切新措施显示，省府的用意是要堵塞申请人钻空子的漏洞。