留学生们大多数在毕业后可能都会最终选择回国工作，而不少同学们在求职找工作的时候可能都会思考一个问题，进大公司还是小公司呢？
似乎二者都是各有利弊，那么究竟该如何选择才比较好呢？尤其是对于初入职场的同学们来说，到底是选择大公司更好，还是小企业更好呢？现在小u姐就带你来一起分析一下。
可能对于现在的年轻人来说，一般都不会在同一份工作上坐上一生。当然这并不是贬义的意思，而是现在的年轻人更多的是在工作中学习，提升自己，从而去追寻更优秀的工作机会。所以说，第一份工作，基本上都是第二份工作的跳板。
换言之，如果想在毕业后的第一份工作中有所学习和收获，应该尽量找比较知名的、三观正确的公司企业。往往在这种情况下，更多的人会选择一家大公司、大企业，但小企业也并不是就不在考虑的范围内。
假使，收到了小公司的offer，要判断一下，这是不是个正常的公司。拿着什么“项目主管”“储备干部”之类的虚名唬人的，肯定都不正常，而判断的标准就要看钱，小公司给你钱多，就是对你最大的重视和信任，别的都是胡扯。
还常听人说，名企的经历等于名校学历，并不是不无道理。有许多所谓的创业公司对未来有过各种各样的承诺，但这些话真的能相信的又有多少，小公司里真的有足够的精英带领你一路向前奋斗？
不得不说，小公司的局限之一就是人少精英更少。而你将来作为一个从小公司奋斗出来的人，可能会因为你小公司的出身而很难遇到赏识你的人，哪怕你的技术强硬、人脉广泛。甚至将来可能会遇到HR因为你的出身而压低你的入职工资。不要觉得欺负人，如果你不是名校毕业，会被压得更低。
社会的价值取向就是这么势利，你承认也好，不承认也好，这就是现实。
说了这么多，还是来总结一下吧。
不得不承认，许多公司的猎头和HR，基本或多或少都有些名企情结。在大公司，哪怕做的是很基础的工作，这段经历也会大大加分。
除了专业的技术能力外，首先就是注意细节的能力。在大公司各种规矩都很严格，小到发邮件的字体、措辞、工作汇报的PPT排版、审批流、跨部门合作沟通方式等等。这些都是印在骨子里的工作习惯。虽然都是些小事，但会帮助你在策划项目时，注意到细节。
与此相关的就是沟通方式。比如在小公司可能有时候不是很注重这些细节，大家都在一个办公室，转个头就把事情说清楚了。但在大公司，你要办一件事，往往只能通过邮件的方式层层上报，那么你就必须通过邮件把事说清楚。不注意的人，要么写的很啰嗦，要么不把事情一次说清楚，来来回回地邮件询问。口头上、书面上的回报也是一个道理。
最重要的一点就是去大公司能长见识，大公司的业务量，不是向公司能比的，大公司能积累到的经验，也不是小公司能比的。如产品设计、数据分析、运营、广告投放等岗位，技能石随着经验不断累加成的。
有多次成功创业经历，加分。全是大拿，加分。
1.对社会、人类的发展有积极意义。
有些行业前景不明朗、或是没有清晰的盈利模式、或是骗子行业，这是万万不可的。
2.有靠谱的盈利模式。
靠谱的项目，一定要有清晰的盈利模式，也就是能赚钱。很多鼓吹自己x轮融资的企业，一直在烧钱，不排除有成功的企业，比如滴滴、京东。但是这种从一开始就在烧钱的企业，成功的少之又少。最终融不到下一笔钱，资金链断裂，被收购算结局好的。
3.行业尚处于良性发展阶段。
每过一段时间，都会有一些热门行业，资金、团队蜂拥而入，比如当年的团购、打车，现在的P2P、O2O、直播。风口行业，火得快，死得快。挑中一个刚创立、能火起来、能活下去的企业，既要眼光，也要运气。
4.行业有一定的准入门槛。
有技术门槛的行业，成功率高。一些准入门槛低的行业，势必竞争会很激烈，比如O2O，短时间内会起一大批小公司，然后短时间内又死掉。如果你因为看热闹，进入这种行业，风险极大。而有技术门槛的行业，能起来的小公司，一般都有一定的背景，深入了解，也许会发现不错的有前景的公司。我现在所在的公司就是这样的。
总之啊，其实应届生最好选择大公司。因为大公司已经是成功的企业，能学到东西，能镀金，待遇不见得比创业公司差。最最重要的，选中能活下来的创业公司太难。但还是要调整好心态，积极面对未来。
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