在很多个关于雇主担保的文章中，小编都提到过雇主担保培训费。雇主担保的资格并不是所有的公司都具有，雇主们需要满足移民局的培训要求。以前我们经常写申请雇主担保的个人需要满足什么要求，今天我们就来说说想要雇主担保的公司需要满足什么样的要求！
移民局规定：
对于成立12个月以下的新公司，可以提交auditabletraining plan
对于成立12个月以上的雇主公司，就需要满恤TrainingBenchmark A或者 Benchmark B。
估计你要问了，这又是啥？
Training Benchmark A公司需要向行业培训基金缴纳不少于公司全年工资总数的2%的培训金额
Training Benchmark B公司需要近期提供不少于公司全年全员工资总数的1%给本地员工作为培训费
工资总数是说公司给员工发的工资吗？
必须不能是，这里面还包括着过去12个月已经支付的任何薪水、奖金、养老金等。移民局才木有那么善良好吗？
这12个月的计算方法也是有讲究的，两种选择，可以选申请担保时那个财年的总金额，或者前12个月的总金额。公司的领导，请让你的会计算一下，哪种算法钱比较少！
那么Training Benchmark A和 Benchmark B说的那个培训费究竟是什么意思？
公司花钱给本地员工上一个正规课程
internal或者external都可以，其中external的车旅费都可以算进去！！！
千万别试图在这一项上糊弄移民局，什么无关紧要的，让公司里你的亲戚参与培训的，不是给本地员工的培训都不可以算作是Training Benchmarks！
记住，这个培训费可不是一锤子的买卖，公司每12个月就得培训一次，如果公司没有满足这个条件，很可能面临被撤销担保资格的处境。
其实只要认清了雇主担保的现状也就不难理解移民局加上去的这些条条框框！就是收钱来培养自己人，所以不论是担保人还是被担保人都要做好给移民局交一大部分钱的准备！这叫啥，这叫觉悟！
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