现在我们平凡人的世界有很大一部分的时间都交给了工作
就算是没有走出校园的小伙伴也要做好这样的心理准备
面试可是人生中很重要的一件事情
每次面临跟面试官的正面交锋
找工作的一方似乎总像是市场上的菜
供人家挑来捡去
我们都是态度极其谦卑
几乎有问必答
可是小伙伴们都知道吗
在加拿大
有很多司空见惯的
而且我们已经回答过很多遍的面试问题其实都是违法的
如果你觉得可以接受那么可以回答
可是你有拒绝回答或者保持沉默的权利
虽然可能丢掉这份工作
不过这样一直追问别人隐私
带着歧视眼光的领导
错过好像也没有什么可惜吧
看化身法律小能手的小编给你们科普一下
这八个面试问题在加拿大都是违法滴！
一生要走过那么多崎岖的路，希望不包括这些套路！
一定要瞪大眼睛！
典型问题一：你多大了？
这应该是我们面试中最常见的问题吧，实际上，工作面试中的这个问题在加拿大确实是违法的。欧美国家的人对询问对方年纪是非常介意的，跟国内文化不太一样，所以我们觉得这一点会有点小题大做。招聘者可以问你是否达到加拿大的法定工作年龄，或者你是否到了提供酒类服务的法定年纪，但是超出这个范围的任何关于个人年纪的问题都是侵犯了你的个人权利。另外，注意其他一些可能会推测出你的年龄的问题，举个例子来说，问你是哪一年毕业的，这个问题看起来可能并没有明显地违反法律，如果你觉得没有年龄歧视的倾向，那么可以正常回答。
典型问题二：有没有子女？如果没有，近期是否打算要小孩？
有些招聘者就固执地认为已经为人父母的员工不光不愿意加班，而且还会经常请假回家带孩子。他们想通过这方面知道你能工作多长时间，是不是值得公司投资。不过就算是这样，他们也不能根据这一点决定是不是录用你，所以有人问你这个问题的时候，你没有义务必须回答。
典型问题三：你是否被捕过？
这是一个相当狡猾的问题。面试者没有权利询问你的逮捕记录。除非真的犯过罪，否则任何人都觉得好像有点被侵犯的感觉吧，你不必非得回答这个问题。但是招聘者问你是不是有犯罪记录，这一点是合理合法的，对方会期待你给出回答。
典型问题四：你的性取向？
加拿大的反歧视法明确规定禁止这一类问题，因为不能根据一个人的性取向就判断对方是不是有能力做好这份工作，这就是歧视，如果有任何招聘者问你这个问题，很显然他们已经越界了。
典型问题五：你的宗教信仰？
跟性取向一样，宗教信仰跟你能不能完成工作没有直接关联，也许招聘者只是想知道你们的庆祝或者祷告时间，你大概会怎么休假，但是相信我肯定有更好的方式来问，也有更好的方式协调。
典型问题六：你的婚姻状况？
这个问题看起来简单，但是你不知道回答了其实能暴露更多的个人信息。跟询问近期是都打算要小孩一样，他们问这个也无非就是像知道你能不能心甘情愿地加班！如果你觉得可以接受，那么就回答；但是你觉得他们会因此歧视你的状况，直接拒绝就行。
典型问题七：是否有身体缺陷或残疾？
招聘者没有权利询问你的健康状况或者是身体上的缺陷。他们合法的询问范围只包括你是否有能力完成相关工作，举个例子来说，他们可以问你是否能搬动重物？或者是工作时间你能忍受需要站很久吗？超出范围的健康问题都被视作是对残疾者的歧视，这就上升到法律的高度了。
典型问题八：社交场合是否吸烟或者喝酒？
这个问题是招聘方试图探知你选择的生活方式，或者是是否有特别上瘾的东西。更多这样的问题都是违法，只有你觉得心理还算舒服，否则别人不能勉强你回答。
总结：
面试中如果有人问你以上的问题，那么你有权利拒绝回答这些可能会暴露个人隐私的问题。判断他们的问题是不是超出范围，可以想想他们问这些究竟是想要达到什么目的，练习自己的面试技巧。如果对方是合格的招聘者，他们很聪明，会接受你的回答。如果对方还是咄咄逼人，一直打探个人隐私，考虑一下吧，这样的雇主是你真正想要的吗?
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