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【天维网援引stuff消息 Jackie编译】 女性事务部长Julie Anne Genter最近宣布，到2020年将实现新西兰政府部门男女同酬，在同样的岗位上不再有性别收入差距。
女性事务部长Julie Anne Genter宣布率先在政府部门中实现男女同酬 ROB STOCK
即将休产假的Genter在奥克兰战争博物馆发布了这一计划。她称，新西兰政府计划在公共服务部门率先实现男女同酬，拉平目前12.5%的男女薪资差距。另外，该计划还包括在政府部门中实现弹性工作正常化，此举可能会对私营业主产生示范效应。从今年底开始，政府部门中相同岗位的起始薪水不再有差距。
新西兰社会男女收入差距 ROB STOCK
另外，政府还计划对公共部门负责人的性别比例做出较大调整，到2019年底，女性在排名前三的政府部门中担任领导层的比例不低于50%。
奥克兰战争博物馆外，有抗议者呼吁实现男女同酬 ROB STOCK
国务部长Chris Hipkins称，没有达到目标的政府部门，需要向相应的部长报告并做出解释。另外，尽量以目前的支出达到同工同酬的目标，但他也承认，一些部门可能会要求增加拨款，实现男女同酬。
“这可能会导致（一些部门）向政府要求更多拨款。”Hipkins说。
Genter则称，女性为了实现男女同酬等待太长时间。长久以来，由于雇主拒绝接受弹性工作，导致女性晋升的通道常常被堵死。证据已经证明，弹性工作可提高生产率。
国务部长Hipkins的女儿即将降生，“再过几个月我将有一个女孩，”他说，“我不希望她长大后，因为自己的性别而遭受不公待遇。”
转载自新西兰天维网
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