现年30岁的Anastasia Volkova 是一名火箭科学家。近期，她碰到了一个棘手的难题。

由她一手创立的卫星影像初创公司FluroSat业务发展出奇的好，并且还拿到了100万澳元的种子资金。按理说，这是好事啊，问题是钱也有了，业务也有了，但是一直找不到合适的人才来帮助实现公司的发展壮大。

在接受记者采访时，Anastasia Volkova说道：“我们一直招不到想要的人。对于我们这样一家初创企业而言，想要以经济适用的价格招到足够多经验丰富的人才简直比登天还难。”

据了解，在过去长达一年的时间内，Anastasia Volkova的公司一直在招聘程序员、产品经理和具备数据分析专业知识的人才。她说：“我们不像银行财大气粗，可以用高薪吸引并留住需要的人才。”

以产品经理的岗位而言，Anastasia Volkova的公司预算一般为不超过10万澳元。但是，目前澳洲绝大多数产品经理的期望薪水都在12万-15万澳币。

Anastasia Volkova说道：“即便是那些刚出校门没有任何工作经验的求职者，对薪水的期望值也是高的离谱。”

当然，Anastasia Volkova并不是第一个遇到这个棘手问题的人。

澳洲创业协会（StartupAUS）于近期联合微软、悉尼科技大学和谷歌公司发布了最新的“创业企业人才缺口报告”。

报告中罗列了创业企业急缺的五大主要岗位，包括：编程人员、创业型销售人员、用户体验设计师、产品经理和数据分析师。

这份报告不仅对澳洲成功扩大创业企业规模的23位创始人进行了深入采访，同时也将澳洲创业企业招聘人才的方式同其他国家进行了对比，包括新西兰、加拿大、芬兰、美国、德国和以色列。

调研结果显示，就澳洲初创企业而言，排名热门人才招聘前列的都是技术岗位。在招聘广告数最多的15个岗位中，有9个岗位都是技术岗位，如开发人员、软件工程师和用户体验设计师等。

StartupAus首席运营官Alex Gruszka指出，对于澳洲初创企业而言，成功吸引人才主要依靠两种途径，即培训和移民。

他说：“两种解决方案中，培训属于中期解决方案。为此，我们需要尽快确定创业企业中急缺的岗位，并启动相应的培训计划，继而打造澳洲自身的人才库。”

除了培训外，Alex Gruszka指出，澳洲创业企业不仅需要和本土企业进行竞争，同时也需要参与国际竞争。因此，吸引具备国际市场经验的人才同样重要，而移民则是实现这一目的的最直接方式。

他说：“我们还需要考虑如何在短期内实现澳洲的竞争力和开放。为此，我们需要吸引海外优秀人才来澳，实现在全球舞台上的竞争优势。”

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