根据一份国际报告显示，领导层性别多样性与商业成功之间存在一定关联。

但自2004年以来，在新西兰企业担任高管职位的女性人数逐渐减少。政府计划在今年6月或7月之前颁布新的同工同酬法案。

Grant Thornton International的年度商业女性调查显示，只有18％的新西兰企业有超过一名的女性担任高级领导职务。并且这一数字一直处于较低水平，从 2004年的31％下降到2015年的19％，2017年的比例约为20％。期间，连续四年平均值为19％。导致新西兰从性别平等排名前10位的国家之一直线下降，目前在所调查的35个国家中排名第33位。另外，在全球接受调查的企业中，有75％的公司至少有一名女性高管，比去年的66％有所提升。但是，女性管理团队的比例从2017年的25％下降到今年的24％。

在新西兰，女性管理人员数量的急剧下降并不符合性别平等政策，百分之八十的被调查企业表示，他们认同男女平等，并且78％的企业都在提倡平等，不歧视的招聘方式。

但实际的数据表明，新西兰的企业只是表面功夫，所以并没有实际的改变。绿党国会议员Julie Anne Genter表示，政府计划在今年6月或7月之前颁布新的同工同酬法案。

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编辑整理新西兰TV33电视台