申请人从事的工作必须是有报酬的。低于正常收入标准的生活津贴，或者旨在支付基础费用的奖学金不会被视为我们这里提到的报酬。

被雇佣还包含了工作时间的概念。被认可的专业工作经验，需要每周工作至少有20个小时。但是，一些需要轮班的职业，在就业合同里会明确规定相对其它职业更加灵活的工作时间。这类职业会根据每个申请人的具体情况判断工作经验是否符合要求。

因为第一点我们就提到了申请人用于工作经验加分的专业工作必须是有报酬的，所以带薪假期时可以算作申请人受雇时间的。

移民法规定专业的工作经验至少应符合以下标准：

- 工作的开始时间是在申请人达到相关评估机构为该职业设定的入门级要求（即完成了足够的学习和/或在职培训和/或资格后的数量）后。

- 从事职责的深度和复杂程度达到标准。

每个职业的职业评估机构都会提供对工作经验的评估服务。与针对提名职业的评估不同，工作经验的评估结果不是递交签证时的必须材料。签证官会参考，但并不完全依赖这个评估结果。如果相关评估机构未对专业工作做出评估，并且公共领域中没有相关评估机构制定标准，签证官会参考澳大利亚和新西兰标准职业分类（ANZSCO）中的指南。

*专业工作的开始时间可以从什么时候开始计算？

申请人从事的工作的被判断为专业的工作，满足‘专业’概念的最低要求是申请人已经达到相关评估机构为该职业设定的入门级要求。有些职业是在申请人完成了足够的学业要求后的工作经验就可以被认可了，也有一些职业是在申请人按成了足够的学业要求，并且毕业后完成指定时间的相关工作后的额外工作经验才能被认可。

举例 ：澳大利亚计算机协会（ACS）的专业工作是从完成用于做职业评估的学历后开始算起的。

举例：一些在澳大利亚从业需要获得从业资格的职业，需要在完成了适当的技能评估或者获得在澳大利亚执业的执照后的工作经验才可以被认可。这类职业的申请人应向相关评估机构（TRA或其签约的注册培训机构）递交申请，申请结果会标明该申请人适合从事相关行业的时间点。

*怎样判断与提名职业密切相关

虽然有些申请人在获得递交技术移民类签证之前的10年外也有一些工作经验可能涉及申请人提名的技术职业，但考虑到职业的发展和变化，这些经验不被认可为与提名职业密切相关。在获得邀请之前的10年内的工作经验才有可能被考虑。

ANZSCO将不同职业分组。通常，相同单位组都处于一个技能水平。技能水平根据特定职业中执行的任务的范围和复杂程度被定义。这个分类通常也会参考申请人接受正式教育和培训的程度。

举例：如果申请人的提名职业是普通会计（ANZSCO 221111）且申请人提供了管理会计师（ANZSCO 221112）和税务会计师（ANZSCO 221113）的工作证据，这些工作经验是会被考虑的。

职业晋升通常会被判断为职责涉及专业领域并承担更大的责任。

举例：在10年的时间内，会计师或工程师可能会在其职业生涯中晋升为总会计师或总工程师或首席执行官。这种类型的职业发展可能发生在四位数的ANZSCO单位组之外，但如果它遵循完善的职业发展路径，则可以认为是密切相关的职业属于同一ANZSCO单位组的政策要求的例外。

如果签证官采取措施核实后判断申请人提供了伪造文件，虚假或误导性信息，签证会因此而拒签，并且根据移民法诚信PIC (Public Interest Criteria) 相关条例给出未来递交签证的禁令。

举例：内政部相关部门可能联系雇主确认申请人所述的工作经验相关文件内容以判断其真实性。

如果申请人在没有工作权利的情况下工作或超过允许的工作时间而违反了签证条例，则该工作不被认可。

举例：学生签证持有人的相关条例规定课程开始后才可以开始工作，并且每两周工作不能超过40个小时，那他们在课程开始之前的工作或超过规定时间的工作将不被认可。

工作经验又分为海外工作经验和澳大利亚工作经验。针对不同类型的签证，工作经验的细节及材料要求也会不同。上述为工作经验加分的基本要求，因为工作经验不同于语言考试，过与不过有明确的界限，所以建议申请人谨慎对待这项加分。

正如我们上一篇文章提到的，如果签证官审理时判断被认可的分数低于甄选系统中的申报分数，那即使申请人在其它方面有绝对的优势，签证也是无法获签的。