今年年初TSS雇主担保最新政策公布之后，这个号称取代了457签证的新签证可谓是备受瞩目。一时间社会各界对于新签证纷纷发问，于是移民局随后马不停蹄地在悉尼举办了两场面对面的政策说明会，进一步阐释了之前文件中没有解释清楚的问题。

而Migration Institute of Australia （MIA澳大利亚移民协会）也在2月底公布了完整的会议记录，就备受关心的457签证、TSS签证和186、187签证3月改革前后的实施细则进行了详细解读。

小编仔细查阅了会议记录，为大家划出了一份重点。对TSS签证和186/187签证还云里雾里的小伙伴们可不要错过噢！

TSS签证焦点

一、雇主的担保资质（Sponsorships）

1. 担保资质的审批：

在新的TSS签证条例下，雇主担保资质的审理将更加简化，同时还将引入自动更新的机制。雇主以后可以在SBS担保资质到期前的2个月内在线递交更新担保资质的申请，最快当天就能获批，可以说是非常方便了！

不过以下情况除外：

·        首次申请雇主担保资质；

·        信誉度出现问题；

·        雇主的状态从认证雇主（AccreditedBusiness Sponsorship）转为普通的担保雇主（Standard BusinessSponsorship）；

·        海外生意申请担保资质。

担保资质的有效期：

除了新增自动审批之外，移民局还统一了担保资质的有效期！之前，新成立的企业只能申请18个月的担保资质，而现在，所有雇主，无论企业成立时间的长短，均可以申请有效期为5年的担保资质！对于很多初创企业来说，这无疑是个利好消息。

认证雇主可享提名申请特殊待遇：

由认证雇主（Accredited Sponsor）递交的提名申请，现在都可能享有5天内自动获批的待遇！如果雇主如果想从普通的SBS担保资质变为认证雇主的担保资质，则需递交新的担保资质申请。

二、TSS的提名申请（Nominations）

提名职业：

在新的TSS签证条例下，提名职业将以递交提名申请时的职业清单为准。换言之，只要提名获批，即使之后申请签证时，提名职业被移除也没关系！

劳工市场测试LMT（LaborMarketing Test）：

在提名阶段，所有雇主都必须进行劳工市场测试，用于表明在招聘海外人才之前已经在澳洲国内进行了充分的宣传且无法招聘到合适的人员。不过好消息是，由于澳大利亚与中国之间已有自贸协定，中国申请人的雇主可豁免劳工市场测试。

劳工市场测试的要求：如果在网上发布招聘广告，所选的网站必须是全国性的招聘网站，像Gumtree这样的综合交易网站将不再符合要求。此外，广告必须是全英文的。

不过对于特殊人才，也会有相对灵活的处理办法。

SAF培训金，何时要付？能否退费？

全新的SAF（SkillingAustralians Fund）培训金机制要求雇主在提名阶段就支付SAF培训金。税务局表示SAF培训金可以用于公司抵税。

退费问题：移民局表示，如果是因为提名申请被拒或是因为提名申请递错了，但之后又被撤回，雇主均可获得退费。

还有一点千万要注意，SAF培训金应当由雇主支付，并且不得转嫁给签证申请人，否则将涉嫌违反相关法规（Payingfor sponsorship）。

教育与培训部（Department of Education andTraining）将负责SAF培训金的管理，SAF培训金的具体使用方案将在教育与培训部的网站上公布。

457和TSS签证在提名问题上如何交接？

移民局表示，如果申请人无法在TSS签证正式实施之前递交457的提名申请以及签证申请，请撤销申请并申请退费！这是因为457的提名申请与TSS的签证申请并不兼容，大家不可以用457的提名去申请TSS签证。

此外，对于目前正在等待457签证申请上诉结果的朋友来说，一定要避免457提名在上诉期间过期的情况。移民局建议大家在TSS签证实施之前，再递交一遍457的提名申请。当然，如果你的457提名和签证申请，目前均处于上诉阶段，则没有关系。

三、TSS的签证申请（Visas）

申请次数的限制：

大家在澳洲境内只能申请两次短期类的TSS签证（提名职业在STSOL清单上），第三次申请则必须离境申请。之前持有的457签证，将不会占用可以申请TSS签证的次数。

提名职业：

在签证申请阶段，只要之前的提名申请获批，就算职业已经从职业清单上移除，签证申请人仍然不受影响。移民局这次还强调，一个职位提名只能对应一个签证申请，如果雇主情况发生变化，则需重新递交提名申请。此外，目前提名阶段有关工作经验的附加条件（Caveats）将不再存在，偏远地区的特定额外职业将有新的附加条件（Caveats）。

详细清单请见：

https://www.homeaffairs.gov.au/trav/work/work/skills-assessment-and-assessing-authorities/skilled-occupations-lists/caveats-on-occupations#

签证长度：

签证长度上，如果想要申请1年的TSS签证，雇主与签证申请人之间的雇佣合约并不需要是一整年。

工作经验要求：

通常来说，工作经验必须是毕业后获得的，并且需要与ANZSCO中对工作经验的要求相符。此外，申请人必须证明，自己的工作经验是通过工作而非培训获得的，不过特定行业，例如医疗、教育会有一些例外的考量。

8607条款：

8607条款将代替8107条款。简而言之，只要你想更换提名职业，就需要重新递交提名申请和签证申请！并且批签后会用掉一次你申请TSS签证的机会！

如果只是更换雇主（提名职业不变），则只需要新雇主递交一个提名申请就好，签证申请无需重新递交。

审理速度：

材料齐全、陈述清晰的签证申请通常可在2个月内出结果，而没有传材料的申请则会在2天内被拒。

186/187签证焦点

一、186/187的拒签率

移民局透露，目前70%左右的186/187签证申请属于高风险申请，因此，近期拒签率显著上升。186的拒签率从2年前的8%上升到30%；而187的拒签率从2年前的13%上升到50%。

导致拒签率猛增的原因主要是越来越高明的虚假申请手段，包括虚假材料、虚假职位，故意倒闭以逃避债务，以及买卖雇主担保等行为。（重点！千万不能碰的红线啊！）

二、457转186/187的过渡政策（TRT stream）

过渡政策并非永远有效！

移民局曾多次提到，对于2017年4月18日已经递交或获得了457签证的人士，将来申请186或187签证（通过TRTstream），将不受4月18日之后新政影响。该过渡政策详情如下：

·        免受任何职业清单变化的影响；

·        年龄限制仍然为50周岁，而非改革后的45周岁；

·        持有457签证工作2年即可转186/187，而非改革后的3年。

关于这一点，移民局这次特别强调，该过渡政策不会无限期有效！因此，所有去年4月18日当天或之前，已经递交或持有457签证的朋友们，能转186或187签证的一定要抓紧时间！

当然，如果457签证持有人成功转为TSS签证，日后将仍可以通过TRT stream申请186或187签证。

新政实施后，签证申请将按什么政策审理？

新政实施之前，雇主仍可递交提名申请，并且还会有6个月的时间递交相应的签证申请。 然而，只要是在新政实施之后递交的186/187签证申请，除了适用457转186/187过渡政策的之外，将全都按照改革后的186/187政策进行审理！

以上就是TSS签证和186/187签证的焦点内容，大家都拿小本本记好了吗~还有任何疑问，欢迎随时联系小助手~

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