MeToo烧到中国，揭露名单在继续...
但你知道改变美国立法的她吗？
这几天，好莱坞的“Me Too”运动烧到了中国，陆续有公益圈、媒体圈、教育圈的人士被揭露“性侵”。
近日被公开揭露的人既有NGO圈的知名人士、也有媒体圈知名人士、还有作家、诗人以及高校老师。本次事件当事人主动出面，指认或回忆当初被性侵的经历纷纷被指挥性侵了。目前这个名单还在继续……
放眼世界，最早关注性骚扰问题的当属美国。无论是从“性骚扰”名字的由来还是从后来一系列法律变革的产生，几十年来，北美反性骚扰运动风起云涌，虽然历经艰难险阻，但最终取得不俗成就。
“性骚扰”这个名词是如何出来的？
1966 年，美国全国妇女组织(英文缩写 NOW，含有现在就要平等之意)成立，力图细化和扩大“就业中的性别歧视”的含义，维护职场女性的权利和尊严。
1974 年，女性主义者法雷将提高意识小组与康奈尔大学课程结合起来。次年单身母亲伍德，在课堂上讲述了自己长期受到康大核物理学家的骚扰的经历，参加课程的众多女性纷纷表示自己也有相同经历。
在随后举行的倾谈会上，大家集思广益，最终确定了‘骚扰’一词，得到一致赞许。”从此以后，“性骚扰”不胫而走。
美国首个以性骚扰为由提起歧视诉讼的案例是 1975 年科恩诉博时和洛姆公司案。两位女秘书，屡遭上司骚扰，将其与公司一并告上法庭。
当时的法官认定性骚扰纯属个人行为，无涉性别歧视，这也是当时美国主流社会对性歧视的普遍认识。次年，女法学家麦金农出版名著《职业妇女的性骚扰》，第一次在理论上将性骚扰定性为性别歧视。她力主以诉讼的方式实现女性的维权目的。“总是有人反对平等法进入私人领域，而这恰恰是性和性不平等发生的地方。”
女矿工遭受“畜生般”的无尽羞辱
1975年3月25日，27岁的单身母亲洛伊斯来到明尼苏达州埃弗莱斯铁矿公司上班。
“在这里，男人是男人，女人的一半也是男人!” 走进远离法律的矿山，年轻漂亮的她身处一个由男人主宰、处处面临性骚扰的险恶环境。每天女员工都会遭遇黄色笑话的挑逗。
有人向洛伊斯吹口哨，有人摸她臀部。工作间被人挂上一块粉红色橡胶，上面写着——洛伊斯的阴道。“你们这些臭娘们不属于这里，早点回家，那里才是你们应该待的地方。”男同事打赌，女工究竟能忍受多久，最长的赌注为九个月。
第一次学开卡车，教练拉开裤子拉链，往车轮上小便。她气坏了，他却不知羞耻，大谈特谈如何为老婆换卫生巾，还吹嘘自己与鹿兽交的本事。有人当面把塑料阳具塞入口里，看她的反应。
女同事马歇尔被多次骚扰，墙上写满“马歇尔是条母狗，她喜欢添女人的阴部”等难听的话。朱迪多次发现工作服上有精斑。
男同事贾古尼兹夜晚闯入洛伊斯家中意图性侵。她向公司投诉：“我担心类似的事情会再次发生，他也曾这样侵犯过奥黛丽。如果他对谁造成了伤害， 矿上是有责任的。”但上司无动于衷。
顶头上司史蒂夫对洛伊斯死缠烂打，苦苦纠缠，在洛伊斯努力脱逃时，他还不断拍打她的臀部。而看到这一切的男同事笑得前仰后合，公司高管强调: 是她先引诱男人。
下班后，她发现四个轮胎都是扁的——有人把气放光了。
在这样的环境下，1984年，洛伊斯与两名女同事一起勇敢地站出来，共同状告对性骚扰持冷漠态度的矿业公司。
集团诉讼的法律难题
律师斯普伦格尔接手此案，此前还没人代理过。
针对性骚扰，传统观点认为，性骚扰也只是针对个人，无法提起集团诉讼。
1991年5月，听证会开始。
斯普伦格尔引导洛伊斯作证。
“工作期间，你总共看到多少例发生在你身上或其他女工身上的有性意味的身体接触?”
“81 次，先生”
罗森鲍姆法官很吃惊：“81次?”他重复着：“81 次。”
律师再次发问:“其中多少次是由上司做出的?”
“30次”
律师追问:“你曾经向管理层报告多少次你受到的身体触摸?”
“32或33次”
“工作期间，听到多少次含有性侵犯意义的话?”
“嗯，很难说得清。这些年得有几千次。”
律师随后展示证据:脱衣秀广告、色情画……给人以强烈震撼。
妇女们的证言证实矿上存在对女性糟糕的工作环境。下一步是要证明公司明知或应当知道性骚扰，却未采取措施阻止其发生，因此必须承担法律责任。
被告律师请来三位男矿工作证，称从未意识到污言秽语、色情图片的存在。原告律师轻而易举将他们驳斥得哑口无言，他们看起来不是在说谎，就是很傻，甚至兼而有之。
几天后，弗吉尼亚州报纸刊出漫画 :一对夫妇 驱车去森林旅游，看到道旁路标上——一个魁梧的男人左手拿球棒，右手抓裸体女子的头发。妻子说:“哦!看，拉里，我们肯定快到埃弗莱斯矿了!”
听证会结束四个月后，最高法院大法官提名国会听证会，轰动全美，女教授希尔作证称，供职于就业平等机会委员会期间，上司托马斯曾对自己实施多次性骚扰。
希尔的遭遇简直是洛伊斯的翻版。感谢希尔，全美民众仿佛上了一堂性骚扰课。“一夜之间，人 们对性骚扰的理解向前迈进了一大步，这在历史上 从未有过。”肯尼迪参议员说“，那些冒犯女性的行为，再也不能轻易逃脱!”
12月好消息传来，集团诉讼资格通过了!
女矿工有权一起寻求司法救济。“法庭采纳了侵权行为 普遍存在的证据。墙上、餐厅、工具柜、办公室， 到处可见含有明显性意味的乱写乱画，出其不意的亲吻、捏、掐，法庭认为这些证据足以使原告的性骚扰诉讼成为一个集团诉讼。”法官写道。
一个判例诞生了!
它的意义在于第一次确认，公司应该就恶意工作环境的存在向受影响的雇员 承担损害赔偿责任。
美国性骚扰领域出现巨大变革。《华尔街日报》 报道，这个先例“对雇主来说，是个危险的信号”，判决让美国公司开始认真对待性骚扰问题。
女工艰难的胜诉
既然取得了集团诉讼的原告资格，原告不再是三名弱女子，而是1983 年以来全部在矿山工作过 的女员工，十几位女矿工打来电话，要求加入原告队伍。
赔偿额如何确定?
此前陪审团一般判决赔偿性骚扰案原告5万美元；案件性质恶劣，则增至25 万美元。
本案原告的经历，比起以前的类似案件都要严厉。联邦法律的最高赔偿限额为每人 30 万美元，但明尼苏达州法却无此限制。
斯普伦格尔律师棋高一着，早就同时根据联邦法律和州法提起诉讼，占得先机。
法庭上，被告律师花样百出，详细询问原告私生活，“在有人往你的衣服上射精之前，你喜欢精液的味道吗?”甚至大肆抨击新原告：“18名原告此前签署过抗议信，反对过诉讼，现在她们改变立场，无诚信可言。”
斯普伦格尔反驳 :“她们害怕公司报复，失去工作，并且公司也骗取了她们的信任。”
“今天你坐在这里，是否认为有什么话或行为冒犯了你，而十年前则不会?”被告律师追问咄咄逼人。
新原告回答，“是的。”
“那是什么促成了这一转变?”
“我认为是有了孩子。当我把孩子带到矿山 上，我感到羞愧，甚至想给他们戴上眼罩。我必须让孩子用女卫生间，不能让男孩看到男厕墙上写的 关于他们妈妈的脏话。”
诉讼一拖再拖，原告帕特全身瘫痪，死于1994年。
两年后，法官麦克纳尔蒂判决 :公司赔偿18万美元。
“上诉!”律师列举法官犯下的18处错误 :举证责任错误，未参照专家证人在因果关系问题上的证言，严重低估赔偿额。
在1997年上诉后，法院推翻原判，重组陪审团进行赔偿审判，“如果正义是我们的追求，公民必须得到更好的待遇!”
一年后，双方和解。公司向 15 位原告支付350万美元。女矿工琼向洛伊斯表示感谢 :“如果不是你，我们永远不会得到这些。”
历经14年，坚强的洛伊斯最终赢得了这场美国历史上最艰难性骚扰诉讼的胜利。
联邦就业机会平等委员会明尼苏达州办公室负责人齐默尔曼称:“本案是第一个被赋予集团诉讼资格的案件，第一个获得精神损害赔偿的集团诉讼，第一个在公司承担责任方面胜诉的案件，第一个得到上诉法院支持的案件。”
当今美国反性骚扰的法律日渐完善，公司、学校无不制定严格的反性骚扰政策。这种改变，很大程度与洛伊斯案创设的先例有关。向性骚扰说不最终成为美国的共识。
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