今年7月25日，新西兰国会通过《家庭暴力受害者保护法案》，规定从2019年4月1日起，家庭暴力受害者和年幼受害者的看护人将有权享有10天带薪假期。

家暴受害者可以利用这段时间寻求帮助、为自己和孩子寻找安全的新住所等。新西兰是世界上第二个通过此类立法的国家。

在为同一雇主连续工作一年后，所有新西兰员工都有权享受四周带薪年假！嗯，如果分成四次休，每次休一周，加上两头的周末，每年可以来上四个说走就走的旅行~或者一次性休一整个月，世界再大都可以去看看。

新西兰法律还规定，员工每年可要求其中一周按薪水折成现金支付，而雇主不能强迫员工以现金代替年假，也不得将类似要求写进就业协议。雇主可要求员工在停止营业期间（如圣诞节期间）休年假，但需提前14天发出通知。如果雇主的停业时段包括公共假期，员工则有权享受带薪公共假期。

带薪年假是计算在公共假期之外的，而在新西兰，每人每年有11天带薪公共假期。戳此了解除了圣诞节新西兰人还休哪些公共假期：新西兰公共假期一览

如果在公共假期期间工作，员工除了获得至少是平时1.5倍的工资，还有权倒休同样天数的带薪假日。无论如何，员工享受的公共假期天数不能减少。倒休公共假日应按公共假日的薪酬和请假对待。

员工开始工作六个月后有权休五天带薪病假。 此后每12个月可请五天病假并可以把未使用的15天病假保留至次年使用，但不得超过20天。而请病假并不仅限于员工自己生病的情形，在其配偶/伴侣或有看护责任的人员生病或受伤时也可以休。雇主可要求病假证据，如医生假条。如果雇主要求提供生病后最初三天内的假条，雇主需负责支付员工取得该假条所发生的任何费用。

连续就业六个月后，员工有权请带薪丧假。在配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女或配偶/伴侣的父母去世时，可请三天丧假。若其他人员去世，雇主认可员工遭受亲人丧失的痛苦，可请一天丧假。 

新西兰的“育婴假”(parental leave)与“产假”(maternity leave)的概念有所区别，因为不仅孕/产妇可以休，其配偶或伴侣也可以休；并且不仅在有婴儿出生的情况下可以休，在成为负责长期照顾6岁以下孩子的看护人时也可以休。

而育婴假和育婴假津贴的概念及资格标准在新西兰也有所区别，前者是雇主给与雇员的离开工作岗位去照顾孩子的休假；后者是由新西兰政府出资支付、由雇员或自由职业者向税务局申请的，亦称带薪育婴假。

根据工作时长的不同，员工有权享受26周或是52周的育婴假（伴侣育婴假、主要看护人育婴假和延长育婴假）。员工与伴侣在满足相关标准的情况下，可分享延长假期。在休育婴假之前，孕妇还有权享有与怀孕有关的（例如产检）的不带薪假，至多10天。

在育婴假津贴方面，新西兰法律规定从今年7月1日起，满足条件的父母可享有为期至多22周的带薪育婴假。从2020年7月1日起，该假期将进一步延长至26周。

如果出现早产的情况（怀孕不满37周生产），员工还将有权享有额外津贴 ，时间从婴儿出生至员工怀孕满36周计算。

满足获得育婴假津贴条件的员工即使选择辞职也仍有权得到该津贴。