编译 | Sunny
编辑 | Mengdie
调查显示，新西兰的商业信心已经降至金融危机以来的最低水平。
但总理Jacinda Ardern表示
没有什么需要担忧的
新西兰经济发展依旧强劲
劳动法改革也会继续推动
面对政府主导的劳动法改革，此前有雇主联盟表示强烈反对，雇主联盟认为，认为新西兰的商业信心指数一再下滑，和政府的劳动法改革脱不了干系。
今年初，总理Jacinda Ardern宣布雇佣改革新政，针对雇员数超过20人的公司废除90天试用期，并恢复午餐时间。
“90天试用期”政策由上届国家党政府引入，允许雇主不需要任何理由解雇入职时间不足90天的雇员。很明显，这一政策被个别雇主滥用。
取消试用期后，新政府引入了“见习期”（probationary periods），相比此前的试用期，相同点在于雇主可以在即将结束时解雇雇员，不同点在于雇主需要给出合理的解释，并且与雇员进行沟通。
虽然这一改革遭到雇主联盟的强烈反对，然而，本周一，Ardern却一再强调商业信心指数下降不能说明问题，并指出从很多因素来看，新西兰的经济依旧发展强劲。
Ardern提到，新西兰也在全球经济体系中，不可避免会受到外界经济环境的影响，但我们的经济增长率为3%，消费者信心上升，失业率降低，债务低等，这些都证明我们的市场运行比较好。
此外，Ardern也指出，商业信心和稳定性是紧密相关的。而我们目前正处在一些变化中。商业社会想要我们经济体制的生产力更高，发展更多元，这就注定会带来变化。
虽然政府对劳工改革自信满满，但是Business Central和惠灵顿商会的首席执行官John Milford还是比较担忧。他认为保证工人的休息和茶歇这些调整并不是雇主们所担心的问题。
而目前最具争议的改革内容是：雇员数超过20人的公司取消90天试用期，允许工会官员在任何时候进入工作场所查看，迫使企业签署集体协议，并将撤销签署多雇主集体协议的权利。
谈到90天试用期，Milford表示，其实这个政策的存在让雇主们愿意给更多人尝试的机会，如果没有这个政策，有些人雇主可能会直接拒绝不予考虑。这样看来，试用期政策对于促进就业其实是有益处的。因此，很多人认为废除试用期政策绝对是有害的。
而面对雇主联盟的运动，劳动关系部长Iain Lees-Galloway表态认为他们的主张“不合实事”。
在采访中，Ardern也谈到教师罢工和教育领域的其它问题，表示更希望能够在谈判桌上解决问题，并希望可以尽快通过谈判来解决。但Ardern也说这些问题是长久积累而成，并不是过去八、九个月形成的。
而且，Ardern提到，教育工作者的诉求不仅仅是涨薪。包括加大运营资金和加大对助教和特殊教育的投入等，政府也进行了调整，所以他们正在一步步地解决这些由于资金投入不够而造成的遗留问题。
