Domino’s Pizza的老板梅吉（Don Meij）在澳大利亚薪酬最高的首席执行官中名列榜首，税收年薪3680万元，几乎是澳大利亚全职工作者平均值的435倍。 

澳大利亚退休金投资者理事会（ACSI）会长戴维森（Louise Davidson）表示，根据该组织的分析，澳大利亚的百强公司，只有6名有资格获得2017财年奖金的首席执行官没有领到奖金。      

戴维森表示，除非提高工资和奖金的透明度，否则ACSI将推荐其38家本地及海外投资者会员——共同管理2.2万亿元的资产，平均拥有每家两百强企业10%的股权——投票反对首席执行官的薪酬。 

ACSI报告中包含的百强企业首席执行官，因为业绩原因丢掉工作的可能性，居然比失去奖金更高。

它发现，三分之一的百强企业首席执行官至少获得了2017财年最高奖金的80％。 

继梅吉之后，Westfield的彼得和史蒂芬·洛维（Peter and Steven Lowy）兄弟排名第二，获得了2590万元，而Macquarie Group的摩尔（Nicholas Moore）以2520万元的实得年薪排在第三位。 

该报告的数据未针对通货膨胀进行调整，报告指出，许多首席执行官获得了以股权支付的回报，强劲的股票市场表现推动了实得工资的大幅增长。 

在2017财年，澳大利亚百强企业股东的总体回报率约为16％。该报告还指出，实得薪酬不一定反映现金收入，取决于首席执行官是保留还是出售了奖励给他们的股票。 

此外，百强企业首席执行官的基本工资——这是其薪酬的固定部分——几乎没有增长。 

固定薪资中位数下跌1.1％至177万元，而平均水平上涨不到1％至191万元（主要原因是新任首席执行官的薪酬低于其前任）。

Meij先生的规定/报告薪酬为470万元，与平均全职工资相比，从435倍下降到55倍左右。他2017年的年度固定工资为110万元。 

但百强企业首席执行官的实得薪酬中位增长了12.4％，达到436万元，而101-200名企业的首席执行官则增加了22.1％，达到176万元。 

百强企业的平均薪酬上涨9.3％，至623万元。101-200名企业的平均实得薪酬则增长11.8％，达到226万元。 

百强企业首席执行官的奖金中位数增加了近20％，达到176万元，而现金奖励中位数也增加了8.7％，达到111万元。 

戴维森表示，几乎所有顶尖首席执行官都获得奖金的这一事实表明，只要达到目标而不必有出色表现，就可以获得巨额奖金。 

如果企业不肯自愿解决这个问题，她认为澳大利亚可能需要走上与英国相同的道路，考虑限制高管薪酬。 

2017财年，离职的两百强企业首席执行官，获得的遣散费也上升了，从2016财年16人总共拿到2398万元（人均141万元），升至2017财年20人共拿到3363元（人均168万元）。 

澳大利亚统计局（ABS）数据显示，在截至2017年11月的一年中，包括加班费，平均全日制工资为每周1628.10元（增长2.2％），相当于每年84,661.20元。