澳洲大学毕业季即将到来，很多大学生已经开始考虑自己的就业去向和就业前景。尽管很多人之所以选择某一学位是出于自身对这一领域的爱好，但是谁都不能免俗。在澳洲，毕业首年的起薪可以说和所学专业学位密切相关。

以学习牙科专业的学生而言（五年学费53,770澳元），毕业首年起薪录得最高水平，达到80,000澳元。

其次分别是临床医学专业（六年学费64,524澳元）起薪65,000澳元和工程专业（四年学费36,740澳元）起薪62,000澳元。

对于顺利完成四年大学学习成为律师或助理律师的毕业生而言，四年的学费成本平均为43,016澳元，毕业首年的起薪则为60,000澳元。

排在第五位的是教育学专业。完成四年学习需要支付25,776澳元的学费，但是毕业首年的起薪也能获得60,000澳元。

与此相反，以下五个专业的毕业生在获得学位后首年的起薪最低。

首先是药学专业。据统计，获得药学本科学位需要四年的时间，学费平均为36,740澳元。但是，毕业首年的起薪只有41,600澳元。

接下来依次是：创意艺术（三年制，大学学费19,332澳元，毕业首年起薪为45,000澳元）、通讯（三年制，大学学费19,332澳元，毕业首年起薪为46,000澳元）、旅游（三年制，大学学费32,262澳元，毕业首年起薪为48,000澳元）以及兽医学（六年制，大学学费64,524澳元，毕业首年起薪49,600澳元）。

其他专业学位毕业生的情况还包括：数学（毕业首年起薪57,500澳元）、计算和信息系统（毕业首年起薪59,900澳元）、建筑学（毕业首年起薪56,000澳元）、护学理（毕业首年起薪60,000澳元）、心理学（毕业首年起薪57,600澳元）和社会工作（毕业首年起薪52,600澳元）。

澳大利亚职业发展协会（CDAA）主席Wanda Hayes表示，无论毕业首年的起薪多少，有学位的人都享有一个明显的优势，即待遇普遍要好过没有学历的人。

据统计，对于那些拥有本科或本科以上学历的澳人来说，他们的平均周薪可以达到1463澳元。对于那些没有大学学历的人群来说，他们的平均周薪却只有836澳元。

在过去的25年内，澳洲人口中拥有大学学历的人口比例增长了3倍。

2016人口普查结果显示近四分之一的澳洲民众已经拥有本科或本科以上学历。而在1991年，这一数据只有8%。 Grattan研究所高等教育项目主任Andrew Norton表示，所有在澳取得研究生学位的学生当中，有一半以上来自海外。

此外，相比没有学历的人群而言，拥有学历人群中的失业率和就业不充分率均相对较低。

据悉，澳大利亚的高收入者正在失去领先优势 ，但以女性为主的职业薪资情况比以往任何时候都要好。

SEEK招聘广告网站数据分析显示，澳大利亚工资最高职位的薪资水平远不及五年前。

今年，薪资最高的岗位是信息和通信技术（ICT）架构师，平均年薪为138,144澳元，而在2013年，薪资最高是与采矿勘探和地质（mining exploration and geoscience）相关职位，平均薪水为146,596澳元。工程经理（engineering managers ）平均年薪从135,274澳元下降到133,927澳元，但该职位仍是澳洲第二高薪。

总体而言，SEEK招聘广告的平均工资，在过去五年中增长了1.2％，达到平均年薪83,778澳元。

招聘集团 Hays 董事Lisa Morris 表示，如果商业活动和经济运行持续增强，雇主将对部分岗位放开加薪。

“如果雇主无法满足这一要求，他们可以通过提供其他福利，例如灵活的工作时间或允许远程工作、超过20天的年假、还有生日休假等方法，来留住员工。” 她说。

值得注意的是，女性占主导地位的行业在薪酬增长方面最为强劲，其中，教育和培训业（education and training）处于领先低位，五年内增长了19.2％，平均年薪82,498澳元。

紧随其后的是社区服务和发展（community services and development）行业，五年内增长16.1％，平均年薪73,691澳元。设计和建筑行业（design and architecture）五年内增长15.8％，平均年薪83,055澳元。行政和办公支持（administration and office support）五年内增长13.6％，平均增长58,671澳元。

Hays研究发现，今年，一些雇主打算将行政类岗位工资提高至少6％，因为许多职位现在都融合了营销、信息技术、通信、创意写作和办公室管理。

此外，资源行业复苏，尤其是采矿业，以及一些建筑和工程行业规模增长，使得对技术管理人员的需求上升。

南澳大学副教授Victoria Whitington认为，虽然教育和培训行业薪资待遇好，但钱不应成为人们考虑一份工作的主要动因。

“教育工作者在教学领域具有适当的灵活性和专业性。如果你想在乡下或郊区工作，或者你准备去遥远的农村或海外，你也同样可以得到一份教学工作。” Whitington教授表示，专业从事科学、数学或设计和技术的中学教师，以及具有学位资质的幼儿教师，未来都会受到高度重视。

Allenby Gardens 小学的老师Tara Clarke说，起初，薪水不是诱使她从媒体行业转向教育行业的主要因素。然而，令她惊讶的是，和教育相关的工资正在增加。

SEEK数据显示，在过去五年中，男性占主导地位的岗位薪资正在下滑。其中采矿、资源和能源类岗位薪资下降最多，五年内下降了14％，目前平均年薪为116,108澳元，其次是工程类岗位，下降了6.9％，为105,810澳元。制造业、运输和物流行业，下降2.3％，为71,696澳元。建筑业，下降1.8％，为109,325澳元。

需要注意的是，还有一些人才紧缺的岗位，未来薪资提升空间比较大。

目前，码农(coders）、客户经理（account managers）和用户体验设计师（ user experience designers）等岗位的人才极度紧缺，但这些岗位并非只有技术类员工能够争取。

非营利性机构StartupAUS的现调查显示，在创业领域，拥有上述技能的人员需求最大。此外，产品经理（product managers ）和数据科学家（data scientists）岗位预计很快也会出现人员紧缺。

StartupAUS的首席运营官格鲁斯卡（Alex Gruszka）表示，这些岗位中有些听起来很新颖，但实质上只是一些现有岗位的微变。一些非技术领域的员工可通过提升自己的职业技能，在人员高需求的领域占有一席之地。

例如，负责设计技术产品的产品经理需要具备一些编码和技术方面的能力，但其所需要的设计、市场营销以及团队领导能力则是澳洲劳动力市场比较常见的职业技能。