2. 核心解决方案二: 建议废除劳工市场测评的要求。这将对申请人，担保雇主和移民代理三方都带来方便。
3. 核心解决方案三: CSOL综合担保职业清单需要做进一步的更新，应增加未包含在清单上的更多职业，同时精简人才市场已经饱和或存在顾虑的职业。这是一个利好和收紧并存的建议：增加目前没有的职业无疑给更多专业的同学提供一线希望；但是有些目前非常热门的职业可能会在市场中体现出饱和的现象，那么对于可能被删掉的职业申请人，这就是一项收紧政策。
4. 市场标准工资： 建议对无需进行市场工资标准测试的豁免，被担保人的工资水平提高到个人收入税的最高水准。（目前此类被担保人的年薪是AU$180,000）
5. 457工作签证最低工资标准：建议457的最低工资可以降低10%，并且对某些偏远地区的最低工资要求进行灵活下调。（目前457被担保人的最低工资是AU$53,900）。这也是利好的，因为对于很多没有工作经验的申请人来说，拿到目前要求的工资是非常难的。并且对于不同地区不同工资水平的灵活考虑也是非常有利的改变。
6. 培训基准：建议用年度培训资金投入来进行对培训的评估，来语带现在的培训基准要求。
7. 英文要求放宽：建议将雅思要求改成平均5分即可，不非要4个5。并且对于某些行业可以适当放宽雅思要求。另外放宽建议还有：可以使用雅思成绩以外的英语测试成绩；增加可豁免雅思成绩的护照所属国名单；目前连续5年的英文授课学习也应该调整成累计5年的英文授课学习。绝对利好，无需多解释。
8. 提名职位真实性要求：在签证官对职位真实性表示怀疑并拒绝提名申请的动作之前，担保雇主将被邀请提供进一步的说明文件。这一改革将给雇主一次解释的机会，这将大大减少直接被拒绝的几率。
9. 职业技术评估：移民局将考虑如何使技术评估更好地反映出申请人的技能和工作经历。
10. 雇主担保资格：新公司的担保资格将有18个月的有效期；已运营满1年的公司可获得长达5奶奶的担保资格。并且担保资格到期后的更新流程将被简化。雇主通知移民局情况变更的期限延长到28天。任何与雇主担保签证相关的移民局申请必须由雇主支付相关费用，否则雇主将面临严厉罚款和定罪。这一政策如果通过，那么雇主们将节省非常多的时间和精力在更新担保资格上，这也将提高他们对雇员进行担保的意愿。
11. 申请费用：建议澳洲政府重新审核申请费架构，尤其是对于副申请人以及签证延签申请人的费用。
12. 信息条款：在雇主和雇员双方签署的雇佣合同中，应该包含签证持有人的权利说明和公平工作的声明，以确保受雇人的合法权益。
13. 流程简化：流程简化应该针对企业规模、职业、薪资和雇主行为等风险因素来进行，以确保457签证的廉洁性。移民局将调整可信任的担保雇主系统，在新的系统实施前，不授予更多的可信任担保雇主。
14. 劳工协议：建议缩短劳工协议的拟定时间以更及时的满足某些职业领域的用人需求。劳工协议途径在其他用工短缺的行业和领域将进一步开放。
15. 457工作签转永居：只要457签证持有人在澳工作满2年，其中至少1年是为提名雇主工作即可。并且此类签证的永居申请人年龄要求可能被突破（目前要求不超过50岁）。这也是一项非常灵活的利好建议，这意味着申请人可以在为其提供担保的雇主工作满1年后，再找其他的工作。
16. 对雇主责任和义务的教育：移民局将提供更多资源和渠道来帮助提供担保的雇主更好的了解自己的义务和责任。
17. 监管职能：政府应继续强化对457担保雇主和雇员的检查力度。
18. 政府机构的相关合作：移民局和税务局的合作需要更好的维护完整性和减少雇主的负担。移民局可能要求457持有人提供他们的税号以便更好的监督持证人工作的真实性。
19. 公平工作监察员：移民局和公平工作监察员之间的合作和联系将更加频繁以确保雇主没有违反相关法律。
20. 公平工作委员会：建议在在担保雇主递交新的提名申请时，需要保证‘不利信息’方面没有发生任何改变。
21. 制裁：对于移民局给出的制裁决定，将对担保雇主以及移民代理公开更多的信息，并将信息公布到移民局网站。
22. 改进现有系统：移民局将改进其工作系统以便更好的与其他政府部门之间的联系和信息共享。
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