澳新银行的一份调查指出，女性员工每周的工资比男员工要少295元。

算下来，一年少拿15000元。一生呢？少拿70万澳元！

从这份报告可以看出，澳洲职场存在很大结构性问题。从女性参加工作，充分发挥女性能力方面来看，女员工并不差。但是90%的女性，退休时都基本没什么积蓄。

性别歧视专员呼吁，很多女性退休后，会因为积蓄不够陷入贫困。女员工年轻时通常会抽出时间照顾孩子和老人。那么我们必须扪心自问一下，应该用贫困来回馈那些照顾大家的人吗？

前任总理吉拉德呼吁大家反思，澳洲作为发达国家，为什么职场还存在如此不公平的现象。

澳洲女性在受教育方面，与男性的起点一样，而工作机会都是根据受教育而来。为什么女性会比男性的待遇差呢？

社会必须要改变对女性的传统看法。

我们应该要停止讲工资差距是因为女性的个人选择，是我们社会存在的不公平。

澳新银行表示将会采取新措施，帮助女性。比如，多给女员工支付养老公积金帮助缩小差距。

而之前，男女之间这个差距大约是5%。

部分观察人士指出，澳洲公司高管数量男性大于女性。

菲兹西蒙斯是百分百计划组织的董事会成员，这个组织是男女平等的推动者。她表示希望有关企业中，女性占据一定比例的规定能够在澳洲推广。