PWC的四步选拔过程：（PWC human capital consultant Daniel Simons）

- 电脑考试

- 视频面试

- 小组活动

- 合伙人面试

PWC的在选拔从全球选拔400-450名实习生的过程中，十分注重学生是否理解PWC的价值观。Simon说：“我们需要了解学生是如果用他们自己的方式理解我们的价值。很多学生在递交申请前就已经在校园活动中表达了对我们公司的兴趣。这些学生都认真的考虑过我们的价值及如何运用在他们的身上，而不仅仅是照背网站上的内容。”

另外，Simon还强调：虽然很大一部分的实习生是Accounting背景，但是专业背景在实习时并不是那么重要。我们的审计部门也接收了很多软件工程、电脑工程和电子工程专业的学生。”一旦学生加入为期3-8周的实习计划，实习生可以尽可能的展现自己的专业和特长来适应他们的工作角色。“这完全取决于实习生自己”。

在德勤想得到一份实习的机会，最重要的是具有强烈的求知欲望、对问题的思考能力、解决问题的技能及在团队中起到积极的作用。

德勤在招实习生是对专业背景的要求范围十分广：包括了商业、经济、工程、法律。

“我们将尽量安排一个有趣的实习计划，在过程中可以帮助这些实习生确定他们未来的就业方向，并希望他们可以体验到德勤可以成为他们事业的一个很棒起点。”----Deloitte talent graduate manager, Gemma Hudson.

Fidelity是全球投资咨询集团，在去年的1500名候选人中只挑选了3名实习生。澳洲Equities portfolio主管Paul Taylor说：“测试一个实习生的最佳方法就是直接让他投入到工作中。之所以我们在学生中受欢迎是因为我们在实习期间给他们许多责任。我们将在这2-3个月给他们安排真正有意义的工作，并希望这对双方都是一个很好的机会互相了解和提高。”

Fidelity会安排给每个实习生5-6个公司让他们进行分析，并对该公司所在的行业进行更进一步分的市场调查。Taylor说：“他们的工作经包括与竞争者、供应商和经销商进行沟通；对公司进行估价；最后，他们会对该行业进行审核，最终得出结论是否对这5-6家公司进行收购。”

在Fidelity实习的门槛十分高，他们要经过的面试过程基本上与雇佣全职员工没有什么区别。

Taylor说：“我们寻找的不光是聪明的人，更多的是有动力、有好奇心的人来做这项工作。对于学生来说，他们可以通过实习明确这是不是他们想要做的工作。而对于Fidelity来说，这是一个长达3个月的面试。