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与升职擦肩而过？因为自己的怀才不遇而感到沮丧、甚至愤怒都在所难免。但是在你冲进老板办公室讨个说法之前，确保你自己反省过了下面5个问题：

问题1：大家当你是朋友还是领导？

我们与同事相处的时间也许比与家人在一起的时间还要长，所以你很容易与同事之间成为很好的朋友。但是，如果你把自己放在管理者的角度，你需要在友谊和友好之间设下界限。作为一个管理者，你需要改变自己与现在的下属，也就是前同事的互动方式。如果你与大家关系非常亲近，那你必须意识到，升职将是影响你与大家关系的双刃剑。

问题2：你有大局观吗？

做一天和尚撞一天钟固然没错，但是如果你希望在职场有所提升，那么请拿出主人翁的态度。你可以用运作生意的角度看待自己手头的工作，更能为你加分的是，去积极寻找为其他部门带来额外价值的机会。

问题3：你能接受建设性意见和建议吗？

即使是最具天赋的员工也需要聆听来自别人的反馈和建议。在考虑选拔人才的时候，老板总是会提拔那些不断提升自己，并且把批评当作进步机会，而不是一味反击反面意见的员工。

问题4：你足够自信并且能展示出来吗？

自信的人从来不躲在一边，就算他们的能力还不足以支持他的自信。如果你有能力，但却不被肯定，那么你需要要求自己尽量展现出这个能力。这不是要你自吹自擂，而是要敢于表现自己的成绩，并且争取对自己能力应有的承认。

问题5：老板支持你吗？

当一个领导在架构一个团队时，他们在寻找那些自己可以依靠的人。问问自己你的老板是否觉得你值得信赖。你可靠吗？你总是按时完成项目吗？你总是及时向老板汇报关键工作进度吗？最重要的是，你是否确信董事会成员对你拥有正面的评价，并且相信你可以取得卓越的成绩？

切记：

− 用雇主而非雇员的角度思考

− 如果你要别人对你有信心，那你必须先相信自己

− 如果你不喜欢你的老板，千万保守秘密

− 对周围的人友好。与人为善能给你助力

试一试：

如果诚实地问自己这些问题，还是不能解答你的心中的疑惑，那么试着去请教一个值得信赖的资深员工，看看他是否可以给你一些升职的建议。开放的心态能够鼓励对方与你开诚布公。