据悉，DIBP移民局正在尽他们最大的努力来拒绝各种457签证的申请，大多数的拒绝均发生在457提名这一步。

以下是各种被拒绝的理由:

一个地处在偏远地区拥有超过20名员工的大型超级市场想担保一个市场专员。移民局给出的拒签理由是：给所担保员工AUD55000的工资太低. 但是，这个职位在市场的工资范围是5万至6万AUD，但是移民局却说55000 AUD的工资太低并且拒绝雇主提高工资的机会。不过悲剧的是，雇主的想法是无论移民局要求多少工资都可以，雇主只是非常需要这个员工。

当申请雇主担保资格的时候，有个很可笑的拒绝方式是，没有证据证明所提供的培训收据是用来培训澳洲本土员工的，可是这个公司的所有员工都是澳洲公民。移民局的借口看来有些过于牵强了。

因从经验看来，DIBP移民局很容易拒绝所谓的小型企业。签证官自动自觉的认为小型企业的老板应该自己工作而不需要其他雇员或者管理职位。最常见的小型企业被拒绝的职位就是客服经理，设备经理和其他管理职位。DIBP签证官，用他们所谓的现实世界中的企业管理经验来假设：小型企业的拥有者可以自己负责以上的各种职位，所以拒签457担保。

试想一下那些小型企业的老板是多么可怜，他们大部分的时间都被迫的去做管理的职位，而不是来扩张他们的生意。这些都是因为移民局的签证官说他们应该自己来做管理。

现在457的审理流程是：首先，457签证的申请递交上去之后，其中一位签证官审理了case，然后签证官发邮件给申请人要求补交缺少或不满意的材料。材料和信息被移民代理上传到网上之后，这个申请重新排队，并且被移交到另一个不同的签证官，这个签证官是根据他手上的所有材料做最后决定，第二个签证官将不会再给申请人另一次补交材料的机会。这种审理方式，就造成了脱节评估。

以下是一个典型的脱节评估的例子：

第一个签证官要求补充材料A,C和F

第二个签证官因为B,D和E不满足而拒绝

但是事实上第一个签证官在要求A,C,F材料的时候并没有要求B,D,E，而第二个签证官没有给申请人另一次补交材料的机会。