态度决定一切

老板不会雇佣一位和公司文化格格不入的员工。因为你对工作的态度可能大大地打击周围人的积极性和团队的凝聚力。在澳洲人的眼中，一个乐观，上进，有理想的年轻人比一个整天苦干而没有创新精神的年轻人更值得拥有。

除此以外，责任感也许是中西方最大的差别。这也是在澳洲职场上经常考虑的因素。我们总是在担心自己找不到好工作，找不到好老板，但其实，对自己负责才是对公司最大的负责。这份工作有没有能给你更多的上升空间，学习到更多的知识，增强你的能力?

实践出真知

实习经验比一堆文凭更重要。假如您没有任何工作经验，但还在读Master 的话，那就悲剧了，西方人完全不能理解这样的行为。在西方思想中，只有踏入社会才能真正知道自己喜欢的专业是什么。读书读到了Master， 居然没有工作经验，西方人一定会觉得是因为找不到工作才读的Master学位。大量会计学生还没有做上一份全职的会计工作就已经读上CPA,CA了。就像乔布斯所说的，没有热情，哪来坚持，没有坚持，怎么会成功?

种族从来不是问题

澳洲真的有种族歧视么?我们自己回想一下自己来澳洲留学的时间里，有澳洲人因为你是中国留学生而看不起你么?房价高涨，大量代购，黑心中介，低价工资，请问到底是谁歧视了谁?

理解力先从语言开始

环顾四周，我们周围的很多西方人，可能并没有比我们更优秀的学历和埋头苦干的精神，但他们却享受着更高的工资，更多的休息时间和更公平的待遇。因为他们的表达理解力足够出色。没有一个老板能耐心地把一个答案跟您说三遍以上，这对雇员的语言表达和理解能力都有很高的要求。澳洲公司是非常讲究团队合作的，没有一个顺畅流利的沟通能力是无法被西方人老板雇佣的。而如果您想有更好的发展，就更应该主动跟人交流，如果您语言能力足够优秀，就能完全理解工作的核心，领悟老板的指令，体现出个人的leadership能力，那么所有的问题都能迎刃而解。