英国的现行法律规定，英国的每一个公司都必须给雇员提供企业退休金计划。即使是只雇佣一个人的公司也必须遵循此法律。大规模公司的雇主实行此规定的起始日为2012年10月1日 ，小规模（雇员小于250人）或新兴企业起始日为2012年10月1日以后的4年期间。

雇主有义务为员工加入此计划，即使雇主已经为员工支付了退休金费用，也需要确认是否有义务帮员工加入退休金自动登记计划。完成整个登记可能需要一年时间，而且是雇主的法定强制任务，若不执行，将会受到罚款。

1依据阶段性日期尽早准备方案

以下为加入退休金自动登记制度（Auto-enrolment）的关键点：

1. 雇主需要确定其开始进入自动退休金登记制度的阶段性日期，通过以下链接可以查询到确切的日期。

2. 雇主需要对要加入自动退休金系统的员工根据年纪、收入等分类（如表一所示）。需要注意的是，鼓动员工退出退休金计划是违法的。

3. 雇主需要为员工的退休金计划定期缴纳退休金，其需要缴纳的最低金额（如表二所示）。

今年6月，大约14000家小微企业的阶段性日期已到，未来2年间又会有数以万计的企业阶段性日期将至。如果你是在英国多年的企业主，或是刚通过Tier 1企业家移民的方式留在英国年轻企业家，不妨现在就咨询有FCA资质的投资顾问，并开始着手准备一套执行方案。

2退休金计划等于长期储蓄

很多企业主认为，设立和运营一个员工退休金计划是一笔花费。其实，如果好好利用退休金计划，会产生很多节税的效应。

首先，放入退休金计划中的钱，可以得到个人所得税的减免。企业主可以把员工税前工资的一部分放在退休金账户中，直观来讲，80英镑的工资到退休金账户里就变成了100英镑。从这个意义上说，退休金是一个长期有效的储蓄方案。

其次，退休金账户中的钱如果用来投资，那么资本利得税和收益税都被减免了。能用于投资的范围非常广，包括股票、债券、投资信托、基金和商用地产。

正是因为这些税务上的减免，每个人一生最多能给自己的退休金账户中交100万英镑。

退休金计划必须由FCA监管的机构来设立并运营。企业主可以委任第三方投资理财机构来制定投资方案，以确保已缴纳的退休金能稳定增值。

本文作者：

王夏，圣玛丽私人财富管理有限公司总监。王夏是一位有着丰富投资经验的投资经理，她在英国投资领域已有7年多的从业经验，曾在英国最大最古老的投资和养老基金咨询公司Barnett Waddingham Investments担任高级顾问和研究主管。

关于如何及时转换储蓄账户获得最大收益，欢迎咨询英国圣玛丽私人财务管理有限公司。

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注明作者：王夏，和微信号：UKPI_Weekly

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