1、行为面Behavioralinterview
几乎所有公司都会采用行为面试作为初步面试。通过行为面试，雇主可以了解你的个性，性格，软实力，判断你是否适合公司企业文化和所应聘的职位。面试侧重于过去的经历，为人处事的方式，技能，还有相关工作经验，通常考察应聘者的领导能力，创新能力，团队合作能力和解决问题能力。在这类面试中，回答问题时应多从过去的工作经验，活动，兴趣爱好，志愿者经历和学校课题中举出具体实例。要突出“我”，多说“我”做了什么以及“我”为什么这样做。
Tips:“STAR”策略
回答问题时尽量包括：
•S（Situation thatexisted): 发生的时间，地点，项目，人员
•T（Task or problem tobe undertaken): 要完成的任务或遇到的问题
•A（Action taken byyourself): 自己处理问题采取的行动
•R（Result whathappened): 结果，成就
2、技术面试：Technicalinterview
技术面试一般不会出现在首轮面试。顾名思义，技术面试主要评估应聘者的技能水平。问题会具体涉及到所应聘职位的特殊学术要求，比较专业。也会出现智力测试，数字推理题等。
Tips：详细研究公司给出的职位描述，更深入的了解公司目前所使用的技术，以及如何用你的知识和技能解决他们目前或将来所面临的问题。
3、案例面试：Case interview
用具体案例来考察应聘者。在案例面试中，面试官会介绍一些关于公司的信息，同时提出一个公司面临的问题或者所处的两难困境。案例可能是口头上的表达，也可能是书面的形式。公司和事件可以是真实的事例，也可以是虚构的。要求面试者对实际问题给出一些答案或者建议。
Tips：面试官给出案例后，会给你几分钟时间理顺一下思路，做一些笔记。准备回答问题可分为三部分：市场机遇、竞争威胁、操作挑战。用这种方法可以保证你给出的信息连贯。
公司经常使用电话面试筛选候选人，快速缩小选择范围。HR喜欢通过电话面试获得应聘者的基本信息，如初步了解工作经历，薪资期望，是否愿意在必要时搬迁，等等。
Tips：（1）电话面试时面前放一张简历，方便提醒自己回答一些细节问题，更容易跟上HR思路。
（2）面带微笑，这样声音会更加好听，使人愉悦
5、模拟面试：Mock interview
模拟面试一般是职业服务机构或者猎头公司为求职者安排仿真的面试现场。能够让求职者亲身感受面试的全过程，面试结束后，分析面试表现，总结经验与不足。力求在实际面试中发挥的更完美。
Tips：总结不足，吸取经验
6、小组面试：Groupinterview
小组面试俗称“群面”，近年来被越来越多外企、名企采用。一般是若干应聘者组成一个小组，共同面对一个需要解决的问题，大家一起通过讨论的方式，各抒己见，共同找出一个最合适的解决方案。面试官可以全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合的角色。
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