【Goldlife 政策解析】- 魁省常规技术移民工作经历材料要求变更,加拿大金莱福留学移民微信公众号文章

2015年11月25日，魁省移民局修改了魁省常规类技术移民申请中有关工作经历材料的要求。从即日（2015年11月25日）起，此项目的申请人在递交申请时不需要再提供有关工作经历合法性的证明（例如，社保证明、纳税证明，等）；但是在申请处理期间这些材料有可能随时被要求提供。

此外需要注意的是，工作经历的评估标准仍延续之前的政策，符合项目要求的工作经验必须满足以下三条：
必须是递交申请日之前5年内的工作经历
职业分类必须高于加拿大职业分类（NOC）的D级
合法工作

此项变更适用于2015年11月25日之后递交的申请，以及在此日期前递交的但还未进入初审阶段的申请。

魁省移民局官方原文

专家解析

近期魁省移民局正致力于简化申请材料和审理流程，以达到缩短审理等候时间的目标。11月25日施行的这个政策调整是整个大方针中的一块拼图，将来应该还会有更多此类调整出台。

单就此项调整而言，表面上看似乎是给申请人开了绿灯，但如果操作不慎，很可能会掉进大坑。根据Goldlife专家19年的专业经验，审理过程中的补料是大概率事件。特别对中国申请人来说，国内的很多工作经历证明文件与加拿大的标准不接轨，再加上频出的造假文件，使得移民局越来越倾向于只相信社保证明、纳税证明这样由政府机构出具的证明。

大坑就这样出现了。很多申请人会出现补料文件和初次递交的申请文件信息不一致的情况，例如初次申请时申报的工作经历为ABC三个公司，但是补料的社保证明上出现了D公司（有时社保记录和实际工作经历并不完全一致）。如果移民局遇到此类情况，轻则拒签，重则罚款再加上5年内拒绝受理申请。

Goldlife专家在实际办案过程中会通盘考虑申请人的材料，梳理申请人整个职业生涯的经历，在初次递交申请的时候就把这些漏洞堵上。

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