今天小编和大家一起来继续上周的话题, 关于美国职场的一些小贴士~
不要因为害怕冲撞或者为了不冒犯一个人而做不是自己认为对的事情。要有自己的观点，但是nice but firm的告诉对方自己的原因。如果为了害怕冲撞，最后被夹在中间的还是你自己。
其实美国人是很喜欢有自己主见的人的，他们非常就事论事，不会因为你观点不同就排斥你的。而且如果你很温柔地说出观点，并告诉他们为什么这个观点会帮到他们，不会害的他们到时候再走冤枉路，他们是会感激你的。
7、知道什么时候push back: 划清界限，不被得寸进尺
人好的时候对方有时候会看着你好，总是要些越线的东西。话说在前头，说我愿意帮你，但是只是这一次。让对方知道你的底线，和这次特例性。需要说不的过分的要求，坚决要划清底线。你没有规则就等于要跟随别人的规则。
8、把事情分配给别人
Delegate这也是件很重要的事情。做管理的人，以及做市场营销的人必须懂得delegate。事情分配给别人了以后就不要micro-manage，步步相逼了，只要说好了什么时候deliver什么，然后就让别人自己去摸索。每分每秒都要跟踪和管的人会让人觉得自己没有能力。
这也是给你自己小点压力，不要给别人造成你总是会牵着他的手帮他一步步完成，让他自己去想去吧。
这点在美国文化里是非常重要的。中国喜欢批判中成长，美国人各个都是玻璃心。他们需要的是肯定、鼓励、赞扬。所以当同事做得好的时候，记得一定要发自内心的夸奖他们，不要吝啬你的口水，拼命夸啊！！！！（反正不要钱是不是！！）他们也会非常乐意为你做事的。
我之前的老板之所以有这么一个大团队的人愿意为她拼死拼活，就是因为她从来不批评我们。做得好的就十分赞扬，做的不好她选择原谅。这也是我认为美国人最可贵的东西。
三人行，必有我师。美国人喜欢讨论的东西我们也去尝试着理解和学习。比如说她们喜欢的明星Taylor Swift, Beyonce，她们听的八十年代的歌曲，她们用的社交网络 snapchat, instagram她们关注的逗比网站，她们笑点都摸索起来。慢慢的，你就会发现你们也有话题可以聊了。比如我后来每次跟他们说话，总是喜欢用他们喜欢用的，还经常说话带几个hashtag。
时间长了可能会觉得有些碧池就是活着是来害你的。谁那么有空花时间专门来害你啊。与其花时间怀疑猜忌别人惹得自己不开心，冤冤相报何时了，不如你先以身作则，相信对方是好意，就事论事。有时帮别人一把，也是帮自己一把。
