出了国后慢慢就发现，在国外的生活比在国内的轻松，即便如此，我们海外华人依然比一些老美，老墨过的累很多，为什么会有这个问题呢？
主要是太要脸，爱面子
面子即虚荣心，虚荣人人有，只是中国人虚荣心相比欧美比较重罢了。
中国人爱面子自古就有，我认为这是由历史、思想、教育等多方面导致的。很难具体说它具体是怎么形成的，每个人都有好面子的心理，只不过在中国这种现象比其他地方表现的更为明显罢了。
有些人甚至因为面子而拒绝承认错误，即使他心理清楚，但是却无法在人们面前坦诚。可以说这是中国人无聊的虚荣心作祟，但是我们从小接受的教育就是这样的：上学时会被父母拿去跟别人家的孩子比较，工作后会不自觉的拿其他人跟自觉比较，以后有了孩子也会不自觉的把自己的孩子和其他人的比较，然后形成循环。
很多外国人都不理解为什么中国人会如此好面子，重攀比，他们却看到了这里面的商机，这就是为什么在还有那么多穷人的中国，会是世界奢侈品消费最多的国家。
中国人过于重视面子，显然是社会心理的需求，是在意“对方如何看自己” 所以通过炫耀比其他人强，来满足自己的面子。
炫耀经济能力。
用有钱就是爷，来肯定自己。于是呼，中国游客极大地推动着各国的奢侈品消费市场。在国内，没房没车仿佛是多么丢人的事，但是国外多的是的有钱人住着简朴的房子、开着二手。
平白给自己在经济上，增加这么大压力，能不累吗？
炫耀名牌大学。
中国留学生（以及他们的父母）相比美国人，有严重的常青藤情结。跟邻居说起孩子留学的学校时，父母最期待的反应是一说出校名，邻居就懂了。如果不太出名，那就百度一下它的综排；如果综排也一般，就看专排；如果专排也一般，那就说有多少诺奖、普利策奖获得者……
仿佛上了知名院校，就是社会精英。
还有头衔。
在国外人与人之间直呼其名很常见，包括上下级之间，或者是父母与孩子之间。
然而在国内的不少企业，互相的称谓还是要加上某经理、某总等头衔。在激励方面，当无法涨薪时，给予员工头衔或者职级的晋升也是一种很有效的激励手段，因为多少让员工感受到了被公司认可。
而美国人，谁在意你是啥职位，干自己的活，过自己简单的小日子。
“面子” 如同衣物首饰，适当、得体即可，太多装饰不仅累赘，还没有多少实际价值。把自己打扮得优雅、自然、得体，是你给予对方的礼貌和尊重。但打扮得过于奢华、超出场合需要、以至于矫揉做作的程度，对自己是一种麻烦，别人也会招人厌烦。
爱面子，就是对自己的内在价值，缺乏信心。
邻里街坊问你孩子上什么大学也好，你多年的同学问你现在挣多少钱也好，你完全可以说：“关你屁事？”我孩子的就学、就业，让别人知道了有什么实际意义？如果我真的需要依靠炫耀孩子的学校、我每个月的工资，才能感觉到哪怕一丝开心，或者信心，那说明我内心真的是太空虚了，太缺少力量了。
这种爱面子的氛围，也说明了国人在价值判断上的偷懒的心理。塑造内在价值多那么地难，难到在现在的这样一个追求效率的社会，只想通过自己的名校光环或者身份背景来从芸芸众生中脱颖而出，证明自己的与众不同。
有能力，何须向外人证明呢？
其实，对于“面子”，明智的做法是适度装点自己，以对别人表示尊重，就好。如果说取悦别人对自己有好处，那做一点也罢。
为了取悦别人，费尽心思，打肿脸充胖子，自己却没捞着什么好处，这样的行为是很愚蠢的，完全没有必要。
保护好面子，只是勉强应付了当下，如果内里是大片的空洞和腐朽，早晚也都要崩塌。
如果整个社会都浮于表象，不去深入地识别良莠，验证真伪，盲目追求名牌、名校、头衔，那么好的东西混在糟粕里面，无法被发现，真正的价值会离人们越来越遥远。
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