办公室是工作的地方，但这并不一定意味着办公室是无聊的地方。为了留住高级职员和激发他们的创新思维，公司顺应了谷歌潮流，使他们的办公场所变得色彩缤纷,并增加了游戏间、酒吧,甚至电影幻灯片。

“工作的世界是不断变化的…未来的工作环境是根据个人工作作风来实现最大的工作效益,”佳能大洋洲人力资源和对外联络部主任埃菲福克斯说。“我们想让员工来控制他们的工作环境。”

佳能的进展工作报告发现，超过40%的澳大利亚办公室员工认为他们的工作场所不能培养创造力和协作精神。超过70%的员工说这是“一刀切”方式,同样多的人还说它可能会带来噪音，分散注意力并且缺乏隐私保护。佳能改造后的总部在悉尼和布里斯班,并已经从员工那里收到了积极的反馈。

“我们从麦格理公园办公室那里已经看到合作区域的创新设计已经引领更多的创新，包括自发的头脑风暴、创意和创新思维。”福克斯说。

IT公司互动也需要现代化办公室设计。他们的人力资源总监MeryleeCrockett说，公司可以用它来吸引和留住人才。 “我们生活的三分之一花在工作中,”她说。

“意识到如何构建促进创造力、培养协作、确保积极的团队工作空间对雇主来说是多么关键。”墨尔本互动式港口办公室包括游戏间、带有落地电脑屏幕和突破式区域的“设计工厂”、一个用于招待客户并可以俯瞰全城的酒吧内置阳台、一个拥有100个座位的大规模用于演讲或体育赛事剧院和悬挂于二楼和三楼之间的电影幻灯片。

Acquire Learning集团常务董事约翰·沃尔认为积极的工作空间对学习者来说是很重要的。在墨尔本的学习中心（AcquireHub），允许在线课程学习，并允许访问他们的空间,他们可以报名、学习、与同伴或者教师和雇主进行互动。色彩鲜艳、不同的功能设计分布在三个层次，包括会议室、休息室、一个花园和研究资料库，还有储物柜和咖啡店。这些设计都适合学生的学习风格。

一个被称为学生体验舱的房间从外部和内部看起来像一架飞机，设计轻便。它被设计为主机亲密的会议或视频会议和创建视频日记。“中心需要是一个让你感到舒适，并能启发思维,感觉像学习的地方,”沃尔说。“对我来说,从一个空间中你可以获得一种情感反应。”

哈丽雅特·弗利正在攻读人力资源管理文凭，她说学习中心的设计是很出色的。“这真的帮助促进我的学习,因为我在家里没有互联网,”她说。“这间工作室不仅仅是堆满了电脑或营造了一种无菌环境，更重要的是它给我们带来了一个非常可爱的社区感觉。你感到自己很受欢迎。”