新的LMIA体系
2014年6月，联邦就业及发展部针对临时外国劳工法做出了一项重大改革，即劳动力市场影响评估从原来的LaborMarket Opinion (LMO) 改革为目前的Labor Market Impact Assessment (LMIA)。
作为一个雇主，在雇佣外国工人之前，需向就业及发展部申请一个劳动力市场影响评估，即LMIA。如果获批，则表明此雇主需要国外劳工来填补他所提供的工作，并且没有加拿大人能胜任这份工作。雇主可凭借此批文协助临时外国劳工办理工作签证，另其可以来加拿大为雇主工作。
在2015年1月1日开始实施的快速通道新政里，1200分的评分系统中，如果申请者有一份LMIA的雇主函可直接加600分。对于CEC，联邦技术移民和技工移民的申请者来说，拥有这份LMIA的雇主函，无疑是取胜的关键。由此可见LMIA的重要性。
LMIA是申请分为低工资和高工资两大类别，另外附加三个特殊项目，包括农业，住家保姆，以及高需求，超高薪等特殊职业。以雇主所在省份的每小时中位数来区分低工资和高工资两大类别。例如，Ontario工资中位数是$21.00;Alberta $4.23; BC $21.79; Quebec $20.00。
低工资类别
新的LMIA体系要求雇主雇佣超过10个员工，并且只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。低工资职位只允许获得最多一年的工作签证，并且每一年都必须由雇主重新申请LMIA，才能或得新的一年的工作签证。
低工资类别的限制更加严格，如果加拿大雇主向临时外国劳工所提供的职位同时符合以下准则，就业及发展部则不会受理其LMIA申请：
· 根据加拿大统计局数据，如果雇主提供的职位所在地区的失业率高于6%。
· 雇主向临时外国劳工所提供的职位属于膳宿业、餐饮业或零售销售业。
· 雇主向临时外国劳工所提供的职位属于国家职业代码D类别中某些职位，包括餐饮业柜台服务员、厨房帮工、清洁人员、收银员、保安人员，以及初级生产线员工等等。
高工资类别
雇主提供的工资达到或者超过各省或地区每小时工资中位数，则被视为高工资类别，要求雇主向其提供一份过渡计划。过度计划用于雇主获得就业及发展部签发的批文后，需要承担招募责任，并且继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训，与此同时会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。如果雇主获得此批文，需要马上实行过渡计划，并且必须贯彻于临时外国劳工就业期间。
立达温馨提示：
想要在快速通道中得到LMIA的加分是很不容易的，同学们要好好读书，好好工作，提高自身能力。
如果您对移民或留学有任何疑问，欢迎随时与我们联系。立达会以丰富的经验和专业的态度，祝您一臂之力。
