【导读】P&G教科书似的职业培训，可以说是很多同学的梦想殿堂，在这就分享一个同学的面试经历—— 英国求职创业指南
DAY3:
8点coach又准时把我们接到公司，竟然没有一个人hang over！shame。今天是：
task五，生产线有个问题，让我们找到3个defect thatcould have caused this problem。这个只有我们组做出来，其实还是提前有朋友跟我说了大概是怎么回事。
task六是研究生产线的：mechanicalsystem， vaccume system，和 sensor system。这三个纯靠平时的知识积累，就是把我们带到一条生产线面前呆1个小时，然后照着实际情况把系统在纸上重现出来。
同样，之后回酒店休息了一下就去了酒店。这次uk每个厂的负责人都来了，每个桌做一个到两个，边吃边聊。我觉得这两天说的英语比我过去半年讲的都多，从来没有讲过这么多话，我相信从里也没有这样讲过中文。聊到11点才被放行，回到酒店真的要累死了。
DAY4:
今天是face to face interview（task七）：感觉跟一面的题很像，据说是有9个考察点，只要你的例子把9个都囊括了，就不会被继续问下去了。P&G’s success drivers是面试问题的根据，一般是每个点问2个问题：
P&G has a set of core competenciesagainst which it recruits and develops employees. It calls these ‘successdrivers’ and categorises them under the following headings:
1.P&GMinds
*Curiosity and creativity （inovative idea的例子两次都被问）
*Ability to come up with new ideas and solutions （解决一个complex problem有被问）
*Attention to detail
*Commercial awareness and business acumen.
2.P&GPeople
*Excellent interpersonal and communication skills
*Team working skills and ability to build trust （teamwork 必问）
*Leadership skills and ability to inspire others.（leadership必问）
3.P&GAgility
*Ability to read and anticipate market trends and adapt accordingly
*Flexibility to change track and meet problems head on （takeinitiative 的例子必问）
*Ability to work under pressure
*Personal motivation and ability to meet deadlines
*Excellent problem solving skills.
final task八：present 3个defect的解决方案，和过去几个project我们得分最高的project给所有大boss。这个就比较看解决问题的能力了，每个组都非常不一样。
写这篇回忆录的时候，我正在回London的火车上，觉得不写下来实在可惜，但回去以后我肯定懒得写。如过有想报P&G的同学可以借鉴一下这个过程，反正我来之前是一头雾水。还好我已经有工作了，所以是抱着很放松的心情做的，觉得非常enjoyable。但是这次来的人我敢保证有一半以上是不会end up here的，原因有3点：
1。p&g的typicalworking hour是早7点到晚7点，工资却还没有我7.5小时一天的工作多！工作性质是看管生产线多于创新和设计的。总觉得四年帝国理工，应该做些更有意义的事情。
2。P&G不提倡员工取得外界的证书，所以是不会支持注册工程师的，要想成为注册工程师你需要自己想办法。但公司内部会发很多小证书，外界不会承认的那种。
3。近了这家公司就别想着短期之内跳槽了，因为它的方式是不会让你一直竖向成长的。所有进公司的人都是相同的级别不管你之前有神马经历。正当你觉得这边做熟了，他就给你部门间调动了。他们的宗旨是培养全面发展的人才，所以你不会有一技之长。但是现在世界各地大的快消企业的总裁都是P&g起步的，which is really impressive！
毕竟是世界上数一数二的大公司，总的来讲，有利有弊吧，自己衡量喽。Good luck guys！
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