【英国福利多系列】中英孕妇福利大比拼,英国签证移民问答微信公众号文章

孕期和孕后真是准妈妈们最苦乐交加的时候了。在此期间，准妈妈们经历了身心的重塑，需要时间来学习育儿知识和恢复身体，更需要金钱来应对许多新的花销。虽然各国针对孕妇的具体福利政策多有不同，但总的来说都是在时间和金钱两个方面给予孕妇支持。今天，就让我们来比较一下在中国和英国怀孕享有的福利具体有什么不同吧。

中国孕妇的福利

在中国，时间支持方面，顺产的孕妇享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产的孕妇可以增加产假15天，如果生的是多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如果中途流产，也可以享受产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产假。

为了支持晚婚晚育，我国的相关法律还对晚婚晚育者给予延长婚假、生育假的奖励，但具体规定各地不一。

金钱支持方面，在我国简单来说就是带薪休产假。相关法律中称为生育津贴。在产假期间的生育津贴以上年度职工月平均工资的标准支付。区别仅在于参加了生育保险的由生育保险基金支付，没有参加生育保险的，由用人单位支付。

除此之外，生育或者流产的医疗费用，也由生育保险基金或者用人单位支付。

另外，在漫长的孕期，我国法律还有一些相关的规定，以保护孕妇不被降低基本工资，不用从事危险工作，不会被延长劳动时间，更不会在怀孕期间和生育之后遭受解雇。

英国孕妇的福利

在英国，政府也是从时间和金钱两个方面来支持准妈妈们。政策的具体名字和我们国家大同小异，叫做孕妇带薪Statutory Maternity Pay。简单来说，只要孕妇在孩子出生前的15周，在一个雇佣单位工作累积超过连续26周，每周收入至少£111，向雇主证明怀孕并给予雇主符合要求的提前通知，就可以申请带薪产假Maternity pay。特殊情况包括：孩子早产，怀孕后24周出现胎死腹中或流产，孩子出生后死亡，孕妇依旧可以领取Maternity pay。如果雇主认为孕妇员工不能获取Maternity pay，必须在决定后的7天内提供SMP1表格并解释原因。

孕妇产假 Maternity Leave

在英国，不光产假的时间比在中国长，开始休产假的时间也比在中国早。

英国的产假一共是52周，包括正常产假Ordinary Maternity Leave 26周，和延长产假AdditionalMaternity Leave 26周。孕妇不需要休够52周的产假，但是必须在孩子出生后休至少2周产假，如果是在工厂工作的孕妇，孩子出生后至少要休4周。

孕妇最早只能在预产期的前11周开始产假。如果出现早产，产假则从孩子出生的第二天开始算起。如果在预产期那一周的前4周里，孕妇因怀孕引起的疾病或不舒服而不能上班，产假将自动从这4周的缺勤日开始算起。

带薪产假的薪酬最长可达39周，前6周支付每周平均工资的90%，接下来的33周将支付£138.18或每周平均工资的90%。

如何申请：

孕妇必须在预产期前至少15周，申请产假日的前28天告知雇主，雇主必须在28天之内给予答复。申请产假不需要怀孕证明，但是申请maternity pay需要在maternity pay开始前的21天内向雇主提供怀孕证明：医生或接生者的信，和怀孕证明证件（MATB1certificate）-- 通常医生和接生者会在预产期前20周开具此证明。

生育津贴 Maternity Allowance

虽然都叫生育津贴，但具体意义在中英两国有所不同。在英国，生育津贴是给没有收入或者收入很低的孕妇的经济保障，而在我国则就是指有正常工作的孕妇休产假期间带薪，对无收入或者低收入的孕妇，我国则没有相似的经济支持政策。

在英国，满足以下条件的孕妇可以申请39周的生育津贴：