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1.它应当包含一个求职者网上个人资料的专业URL网址。
如果不包含网址，招聘经理不会管你的资料。86％的商业招聘人会审查考生网上个人资料。
2.采用一致的名字。
“如果你用一个一致的名字，其中包括你的简历和网上的相关文件，”奥古斯丁说，例如，如果你决定用Mark Chen，那么在LinkedIn，Google +和Twitter或Facebook就一直使用这个名字。
3.电话号码和电子邮件地址。
“选择一个电话号码可以提供语音信箱留言，” 该规则同样适用于电子邮件地址。
4.不包括客观陈述。
关于“专业寻找机会，让我能够利用我的技能，”这样的陈述是没有意义的。这容易使人分散注意力。
5.相反，它包括一个内容提要。
这应该是像一个“30秒的电梯演讲”。 “大约三至五个句子，解释一下你是谁，最感兴趣的是是什么，以及如何向未来雇主提供价值，”
6.采用按时间倒序排列。
这对招聘人员最有帮助，因为他们能够看到你已经在最近几年立即在做什么， “你不应该这样做的唯一情况是，如果你试图完全过渡到另一种职业。“
7.使用关键字，如“预测”和“战略规划”。
许多公司在筛选过程中会提到一些关键词，以确定合适的人选。你的简历中也应该包括这些招聘广告中提到的关键词。
“挑出常见的关键字，术语和关键短语，在你的职位描述中经常弹出，并将其纳入你的简历”， “这将帮助你通过初步筛选。”
8.提供公司的描述。
你可以去该公司的“关于我们”部分，然后用自己的话描述一行或两行。这应纳入公司的名称正下方。
9.不要写得密密麻麻。
招聘人员收到这么多简历，一次扫一眼，“密密麻麻的简历是太难看了”。
10.相反，成绩列在简历的第3要点。
在你有研究或经验，可以讲解你如何贡献或支持团队的项目和倡议。
11.量化你的成绩。
“量化你的主要成就，”这可以包括您可能给你的雇主带来的利益，不要超过三到五个要点。
12.书写格式。
一个很好的办法是尽可能使用“结果 BY 行动”的句子结构。例如：“通过维持良好的供应商关系，新程序每年产生约$452,000的节省。”
13.白色空间吸引读者的目光要点。
招聘人员不花费大量时间浏览简历，这样就可以避免密密麻麻。 “关键是在某种程度上，可以轻松的使人了解到你，”。
14.不使用夸张的字体或颜色。
坚持黑白配色，至于字体，最好坚持使用基本的字体，如宋体。
15.不要写代词。
16.不要图像。
“避免在简历中添加任何嵌入的表格，图片或其它图像，因为这有时候会导致混淆”。
17.不要使用页眉或页脚。
它可能看起来利落而简洁，但“同样的，嵌入的表格和图表，往往被申请人跟踪系统混淆，”。
18.教育列在底部。
除非你是一个刚毕业的大学生，你应该突出你的工作经验。而你的教育信息应该在你简历的底部，决不包括你的高中的东西。
19.这并不是说“根据请求的推荐。”
每个招聘人员知道你会去请求推荐。但是不要为了简历而做。请记住你的简历空间是至关重要的，所以不要把它浪费在毫无意义的内容上。
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