澳洲老板很忌讳雇佣一位和公司文化格格不入的员工。因为你对工作的态度可能大大地打击周围人的积极性和团队的凝聚力。

在澳洲人的眼中，一个乐观，上进，有理想的年轻人比一个整天苦干而没有创新精神的年轻人更值得拥有。

除此以外，责任感也是在澳洲职场上经常考虑的因素。我们总是在担心自己找不到好工作，找不到好老板，但其实，对自己负责才是对公司最大的负责。

假如您没有任何工作经验，读再高的学历，在澳洲也并非能找到理想的高薪工作。在西方思想中，只有踏入社会才能真正知道自己喜欢的专业是什么。

有许多留学生喜欢用读书来充实自己，这也是件好事，但如果没有任何工作经验 （包括 part-time job），澳洲人便会觉得是因为找不到工作才读的Master学位。因此，学历固然重要，但实践经验在澳洲雇主的眼中更为重要。

我们周围的很多澳洲人，可能并没有比我们更优秀的学历和埋头苦干的精神，但他们却享受着更高的工资和更公平的待遇。因为他们的表达理解力与沟通交流能力足够出色。

没有一个老板能耐心地把一个答案跟您说三遍以上，这对雇员的语言表达和理解能力都有很高的要求。澳洲公司是非常讲究团队合作的，没有一个顺畅流利的沟通能力是无法被西方人老板雇佣的。

而如果您想有更好的发展，就更应该主动跟人交流，如果您语言能力足够优秀，就能完全理解工作的核心，领悟老板的指令，体现出个人的leadership能力，那么所有的问题都能迎刃而解，你也会步步高升了。