据澳洲新闻报导， Lu’s Healthcare Pty Ltd在墨尔本CBD区和Richmond经营有多家按摩门店，公平工作申诉专员已经对这家公司采取了法律行动。这家公司目前面临着112,860元的罚款金，而其负责人王昆（Kun Wang，音译）则被罚款5,940元。

法官奥沙利文（John O’Sullivan）发现这家公司克扣了两名中国按摩师数万元的工资。一名受害男性按摩师的年龄为20多岁，被剥削了3.3万，另一位19岁的女性按摩师则被剥削了2.1万。

公平工作申诉专员指出，克扣现象在按摩行业中较为普遍。而在这家公司中，员工是通过按摩服务的抽成领取工资，并没有依据卫生专业人员和支持服务薪资（Health Professionals and Support Services Award）领取到最低工资。

据悉，通过按摩店内的内部规定，Lu’s Healthcare擅自从员工的实得工资中扣除了一定的金额。

因为上班迟到或没有请假而旷工，员工可被罚款100元；缺乏激情、没有提供良好的服务，可使得员工被罚款50元；在工作环境方面，员工可因为制造噪音、睡觉或是躺在按摩床上而被罚款20元。

若是在按摩期间，员工出现聊天或是接电话的行为，他们就有可能会失去工作。而“没有努力工作”的处罚便是“再被列入试用期”。

除此外，Lu’s Healthcare还对员工的“其他问题”作出了规定，员工可因此面临严重的处罚。

公平工作申诉专员詹姆斯（Natalie James）表示，对这家公司罚款是为了向无视工作场所义务的雇主发出警示。

詹姆斯说，“每位员工都应该领到最低工资，包括签证持有人在内。这并没有什么可谈判的余地。”

詹姆斯还指出，公平工作申诉专员收到消息称，这家公司采用的业务模式在行业内“较为普遍”。行业内的员工多为国际学生或持有417打工度假签证的背包客，他们领到的薪资通常为按摩费的50％。

截至周三中午，Lu’s Healthcare尚未对此事发表评论。