判断一个offer的标准并不是简单的基本工资，还需要判断是否有奖金、补贴、五险一金、带薪年假等构成，综合判断考量。

在谈薪资前，需要了解这家企业同样职位薪资标准、相同工作经验的薪资标准、不同学历薪资是否有标准、同行业中其他公司的薪资标准，这些标准都能让你轻松判断这份offer的高低好坏。

如果薪酬福利低，需要你根据这些标准与企业沟通，将自己的价值（学历、名企经验、管理经验、工作年限、工作业绩、适应出差等）灌输给企业，为自己争取更高的薪酬福利。

职位之争，相关你未来能在这家公司发展多块，升得多高。很多人跳槽时，对职位都有需求，不希望自己兜兜转转混了几家公司还是个专员岗位。那你就要守住“节操”，不轻易妥协。

与企业谈判时，需要你事先了解你要的title的具体用人需求，多少年工作经验？至少多少年同岗位管理经验？是否需要硕士以上文凭？是否需要成功案例？......如果你都符合，那一定要为自己争取更高的职位。

入职前将职位锁定地越高，后续对你的发展越好，别指望什么扁平化管理、上升空间高等鬼话，合同上落地的title才是最实在的。

面对这种情况，很多人都会自认倒霉，要么忍，要么滚。如果你不想这么轻易狗带妥协，建议你在这些方面做出改变。

新人在试用期快结束面临转正时，可以尝试一次升职加薪的申请，前提是你在试用期表现良好。错过了转正前的机会，半年之内暂时不要提升职加薪，否则会给领导和人事部门一个只看钱、不稳定的印象。

什么条件的员工可以升职，可以加薪并不是领导一个人讲了算数，每个企业往往有自己的绩效考核标准。认真研究企业升职加薪标准，一年几次，调整幅度等，然后就需要你积极表现，调薪升职月份前夕找领导谈。

所有企业都是以追求最大盈利为目的，每个商业决策都非常谨慎慎重。如果你成为了掌握公司核心资源、客户资源的骨干精英，相信涨薪升职一切都有可能。

列出以往的工作业绩，突出说明自己对公司的价值，让你的领导和人力部门发现“留住你，绝对是一桩保赚不赔的潜力股”，公司自然会答应你升职加薪的合理要求。

如果上面的尝试都没有达到效果，要么接受现实，要么一走了之。但无论怎样，要记得“好聚好散”的原则，无论在哪个圈子混，要在行业中留下一个好口碑。

看完以后，你是否明白了高职位、高薪酬，除了盼望HR长一双发现人才的眼睛，最重要的就是自己去争取！

好了，说完大道理我要去找老板谈薪资了。