很多人选择跳槽的原因很简单，不外是薪水和发展机会。但另一个很重要的影响选择的标准容易让人忽略——企业文化、工作氛围。

    职场人一天有三分之一的时间在工作场所中度过，如果在一个沟通顺畅、氛围和谐的地方，自然会顺心顺手， 如果到了一个自己不喜欢的氛围，即使再高的薪水，也是一个需要自己去容忍才能得到的报酬。

  跳槽前一定要弄清楚自己的职责，如果可能的话，最好找做类似工作的朋友咨询一下，尤其是要转行的时候，更要慎重。因为带有转行性质的跳槽，需要“全盘重新开始”，没有充足的心理准备和了解，很容易陷入另一个世界很美好，到了才发现不想要的尴尬。

 “士为知己者死”可以看成是一段职场佳话，但不能让它成为决定自己的因素，只要是上司，他的目标也很明确——将部门工作做好。“吹毛求疵”要分两面来看：一面为正面，是不是他真正和你接触后，发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方，所以给你指出来了。忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，其实他只是采用了比较直接的方式而已。如果是这样的话，并不是根本价值观的抵触，顺着他的意思来，让上司三分又何妨？不管怎样，再换工作可能也会遇到不如意的人际关系，关键是要将其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及人际关系处理能力。

 进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期的那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。

 以失败为契机，才能明白自己的弱点，并致力去消除弱点，不管令人多么痛恨的经历，都有其正面的作用。如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌，完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。

 再回到原来的公司也是可以选择的。像李斌和Alice 这样的人毕竟是公司的一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子，自毁前程。