魁北克省的公众假日真是不少，下面就请来了解一下：

    元旦 (一月一日)

    复活节 (三、四月间满月后的星期五到星期一)

    爱国者日(Journee nationale des patriotes，前称Dollard日，五月二十五日以前的星期一)

    省庆日 (六月二十四日)

    国庆日 (七月一日)

    劳工节 (九月的第一个星期一)

    感恩节 (十月的第二个星期一)

    圣诞节 (十二月二十五日)

以上这些公众假日，雇员可以放假休息。如果他们在假日内必须坚持上班工作则有权得到假日补偿工资，既双工资的福利，或仅领一份工资，而在假日前后的三个星期内的一个工作日内补休一天的待遇。

　　这一份节日的额外工资按照节前四个星期总工资的二十分之一计算，但加班费不算。领取佣金的职工则按假日前十二个星期总收入的六十分之一计算。如果职工在假日期间正好又在渡年假，雇主也应该付给他相当于一天工资的补偿金。

　　在复活节，老板可以选择星期五，星期天(仅限星期天营业的公司)或星期一休假。国庆或省庆，如果正好落在星期天上，便会自然顺推到第二天庆祝。

　　六月二十四日是魁北克省的「国庆节」，这是最重要的节日，政府鼓励大家休息参加庆祝活动。在这一天工作的人本应得到双工资，计算办法与节假日一样。但如果这一天正好落到雇员的休息日上或他正好在渡假中，他便有权不工作而领一份工资或以后再补休一天。

年度休假与休假补偿金

　　在魁北克省，职工只要在同一公司连绩工作超过十二个月，便可获得该公司的年度休假与假期补偿金。但是计算假期的参照工作时期不按该职工实际开始工作的日期，而是统一从每年五月一日开始，直到次年的四月三十日结束，除非该公司的工会或集体合约另有规定。

　　按规定，五月一日后工龄在一年到五年的职工每年可以享受二个星期的休假，五年以上工龄的职工则有三个星期的休假。从开始工作到第一个五月一日前的时间则不计算年假待遇，仅按每个月给一天的零星休假。

　　职工在放年假前应该得到休假补贴，金额相当于参照工作期(从五月一日到四月三十日)的全年毛工资值的百分之四或百分之六的休假补贴，工龄在五年以下者为百分之四，五年以上者为百分之六。

雇员每年有两到三周的带薪休假

　　换言之，职工每年有两到三个星期的带薪的休假，他在出去渡假前便可以领到相当于他这段时间工作收入的钱而高高兴兴地去玩。如果他不休假的话，他除了继绩拿正常工资外，还一样照拿这份额外的假期补偿。

　　此外，如享受两个星期休假的职工提出要求，他可以享受另一个星期的休假，但第三个星期的休假是没有薪酬或补偿的，而且此第三个星期的假也不能分开多次享受。

　　值得注意的是，兼职工作的职工也一样享有休假福利，而且计算方法也一样，除非他的工资比法定最低工资高两倍以上，则此休假法规可不执行。

　　休假待遇一般须在参照年度结束后的十二个月内兑现，每个职工的休假日期可以由本人提出要求，但最终是由老板来决定并安排。老板如果安排某职工休假，他应该提前四个星期告诉他。

　　如无工会集体合约的特别规定或公部门统一放假等原因，原则上职工应该享受休假，不应以发休假补偿金来代替休假。如果职工本人提出要求，老板也同意的话，他的休假可以分为两次或多次享受。但如果整个休假期短于一个星期的话，通常不可分开。

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