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家巧｜十年资深HR：不同的岗位、不同的公司看简历的“点”和“重要度排列”是不一样的，而且正常来讲，我们HR不会奢求一份简历完美地匹配需求才安排进面试。
筛简历只能快速判断是不是“不合适”，是无法判断是不是“合适”的，合适度的问题还需要后面的面试来补。
如何筛简历，一般取决于公司要招一个什么样的人，也就是招聘需求。
>>>>年龄&经验：互联网行业几年前只想要85后，现在又想只要90后，一看见70后85前，就天然觉得太老（我好难过）；国企里面招个小主管，没5年10年经验，你别想。
谁对谁错？小孩子才分对错，HR只看合不适合。就像每个人性格不同，每个团队也是萝卜青菜各有所爱。
>>>>学历：你研究生去研究所就会比本科生基本工资高，但有些公司只看本科时你在一本还是二本来定工资。
有些岗位本科就好，专升本不影响，而有些公司因为需要对外批露团信息，或岗位本身不属技术性，而是需要多种综合技能等原因专升本一律不考虑，非985、211不要。
>>>>性别：这个来说谁也不敢在招聘JD里写的，但为了平衡团队性格结构也好，因为对男女天然特性的刻板印象也好，还是会有所偏向的。会因为你是男或女而加分减分，甚至直接干掉的。
求职者们，千万不要理解为歧视好吗？一群男工程师，招个测试他们就想要妹子，怎么办？一群女财务，来个男出纳，她们会觉得Teambuilding不好安排，怎么办？
>>>>排版：漂亮的会加分，太丑的会减分，但加减分会根据企业用人特点或岗位特点而幅度不同。如在外企，你文档一定不能丑；如招的是设计师或总裁办助理，你文档千万得漂亮。
这里要吐槽一下，那种入D申请书一类“千篇一律，看着像“CTRL C+Ctrl V”很难加分，甚至会减分，比如：
我能吃苦耐劳：如果你不是来扛石头，这个特技真没啥了不起的，老黄牛在职场中并不会闪耀。
我热爱学习，团结同学：好像少先队员代表的讲话，学习力强否，还是会看下你大学是什么大学，绩点多少，面试时会问你在读什么书、做了什么研究。
我擅长沟通，乐于团队合作：还是太千篇一律了，哪怕你真的是，可以换个措词，比如“我能快速融入新团队，擅长和不同性格和级别的同事快速打成一片”一类的也行啊。
什么样的自我介绍加分：
>>>>几年工作经验。这样我就不用计算了（谁能想做懒人），而且最好的这个岗位的各个模块你做了多久，比较说“近10年工作经验，其中5年招聘经验，8年培训经验，3年团队管理经验”。
分别在什么级别的公司，承担什么级别的项目，交付什么样的结果，收获什么样经验，擅长什么技能，都有什么样的业绩
这完全取决于求职者的匹配度，匹配度越高花的时间越多，否则很快Pass掉。
1. 先看最近一份工作经历与招聘需求是否匹配
2. 再刷到最后一份工作，滚动往前浏览各项工作经历，看几个方面：
a) 主要集中在什么行业领域、什么岗位领域。如果行业相同、接近或是上下游关系，绝对加分，不接近肯定减分。
b) 是不是有一个职业上升曲线，还是一直停在原地。
c) 时间因素上，跳槽周期如何，中间是否有空档期。
3. 同时在1和2的过程中，注意看有没有特别的加减分项
a) 所在公司是不是我们的重点挖脚公司，所以你知道为什么腾讯的产品、阿里的运营那么吃香啦。
b) 所掌握的技术是不是紧缺技术，如果是，马上大力加分。
c) 所做的项目是不是很有料，所承担的责任有多大，“负责”和“协助”显然是不同的。
d) 业绩如何：只写职责范围，我怎么知道你是不是把我们发布的JD抄了一遍啊，写了业绩的一律加分，起码你用心了。有些很容易用数字衡量的岗位，一定要写业绩结果，如招聘经理、销售经理等。
e) 措词：你是个总监，但描述用的措词都是个小专员的活，那……比如这么惜字如金的地方，你写“帮总经理预订机票”是几个意思。
最后还会看看其它的，如特长爱好。
这个也就是扫一眼，有比较特别的，加点分，而且如果你的特长真是到了一个级别，或你的爱好你坚持了很久，并且有一定结果，那一定会加分的，尤其是应届生实习生来讲，会被看到内驱力、毅力一类的表现。
总之的，大概就是这么看。
每一项权重不同，会因为一项不符合直接Pass掉，但更多会综合各方面的得分和权重来最终决定是否进入面试流程。
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