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当当当，海职场的【海归求职大讲堂】开讲啦！大讲堂系列文章会针对海归毕业生在求职中常遇到的问题进行一一讲解。我们今天的第一课，也是同学们毕业季要面临的第一课，就是回国找工作的时间安排。

据资深前辈小J我的了解，海归求职普遍遇到的第一个难题，就是容易错过国内招聘季，不会安排求职的时间。其实呢，这一部分程度上也不怪你们，尤其是对于留英的小伙伴来说，毕业的时间对于回国找工作来说就是个BUG。

英国很多学校最后一个学期的安排是毕业论文，一般七八月份紧脏地准备，九十月份是交论文的高峰期，也是忙到抓狂。好不容易论文交了，一身舒爽，这个时候大部分同学的心理活动是：年底才能拿到毕业证，那这段时间干嘛呢，趁着签证没过期，去嗨吧！再不玩就没机会了。找工作是什么鬼，回国再说，反正我是海归我怕谁！于是就开启了酷炫欧洲游模式，朋友圈刷屏小能手就是你。

这样的结果是，等1月份参加完毕业典礼回国，你就会发现，国内每年针对应届生的秋招，已。经。结。束。了。。。这就意味着，只能等过完年的春招，但春招往往是补招，针对应届生的岗位很少，社招的岗位又一定要求工作经验，想要有大批应届生的岗位只有等明年秋招，可是那时候你就不是应届生了……

不要问我为什么这么了解……都是血泪教训。所以小J在这里提醒今年毕业的小伙伴，为了防止这种悲剧的发生，一定不要错过国内的秋招！! 敲黑板！

秋季招聘是每年国内最大规模的校园招聘季，之所以叫校园招聘，因为这是专门针对大学应届毕业生的招聘。每年很多大型企业为了补充人才，都会在校招季开放大量为应届生量身定制的岗位，例如管培生等，通过校招进入的新员工也会参加到企业比较系统的培训，这些对于应届生适应职场都非常有帮助。而且，校招时企业提供的薪酬有严格规范，一般来说起点较高。

此外，对于招聘要求上，由于企业清楚应届生的属性，不会要求工作经验，而是更看重你的个人综合素质和可培养的潜力。

而春季招聘一般在3、4月份，是补充招聘。热门的企业秋招招满了，春招就不会再开放了，五大银行等国企更是每年只招一次。所以春招的时候一般以中小型国企和民营企业为主，他们招聘的原因可能是秋招发的offer得到的响应不多，或是有些岗位员工跳槽，需要补招，但这也从侧面反映了公司吸引力不够。部分大型企业到春季也会有补招的情况，但往往是偏社招的岗位，需要相关工作经验，基本不考虑应届生。

秋季校园招聘，传统意义上是9月份开始，11月份结束。但近几年，企业为了先一步抢占人才，校招开启的时间越来越早，有些企业7、8月份就会公布招聘安排，并开启网申通道。所以建议小伙伴们也是越早准备越好。从现在开始，就可以在写论文之余，在网上留意你感兴趣的企业，有针对性的准备简历，在他们开放岗位后，就可以开始网申了。

同学们在网申之后，就可以静静等待企业的回音了。9、10月份的时候，海龟们有两种情况，一种是交完论文就回国的，可以按部就班参加企业的面试。另一种，如果这时候你还在国外，有些企业可以安排视频面试，你可以先进行视频面试，再与企业约定时间，回国进行后续的面试和入职。

除此之外，还有一些企业会在国外大型城市设招聘点，直接在海外招聘，小伙伴们也可以直接去参加，现场递简历面试。

综上所述，我们可以总结出一个大致的时间轴，虽然由于企业的招聘时间不同，每个人的求职时间不会完全一样，实际操作起来也会有前后的出入，但大体上是如下的一个流程：

如果有的小伙伴说，你说秋招这样好那样好，可是我就是错过了，难道我就找不到工作了吗？当然不是，万一错过秋季校招的小伙伴也不要急，还可以参加现场招聘会。很多大型城市都会有海归专场招聘会、国际人才交流会等，这类招聘会的时间一般安排在春招期，大家都拿到毕业证回国以后。到场的企业带来的都是招海归的岗位，比较有针对性，也不乏一些大型企业。海职场到时会及时更新这类招聘会的信息，也请小伙伴们持续关注。

近些年，海归找工作的形势越来越严峻，小伙伴们一定不要错过求职的最佳时间点，错过一个好企业，有可能葬送一个好前途。总的来说，秋招无论从招聘的企业规模、质量，还是岗位性质，都是最适合海归应届生的。

此文转载海职场

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