如果政府不为该部门强大工会提出的工资要求让步的话，昆州的4000所公立学校的教师正考虑游行罢工。

上个月月底，教育者之前的工资协议到期后，昆州教师工会（Queensland Teachers Union ，QTU）和劳动管理机构在公立学校教师的工资问题上陷入了两个月的激烈谈判。在未来两周内必须达成一项协议，否则教师就可能错过额外的退休金。

昆州教师工会主席凯文·贝茨（Kevin Bates）对昆州总理安娜斯塔恰·帕拉斯库克（Annastacia Palaszczuk）和她的三个厅长正进行游说，在未来的三年里每年加薪4.5%——大约是囊中羞涩的政府2.5%的工资政策的两倍。

如果帕拉斯库克和她的厅长们默许了教师的要求，在今年的预算只纳入给公务员加薪2.5%之后，这将会伤及该州的底线。

贝茨说，谈判仍在继续，但在上周选票已经送给工会的3.6万名成员，询问他们万一会谈失败，是否支持罢工行动。

“罢工总是最后一招，但我们需要工资来反映社会对教师的尊重，”贝茨说。

“当你考虑到我们目前处于这样一个情境，经验丰富的昆州公立学校教师的工资将比天主教学校工作的同行要低很多…所有的选择都将被考虑。”

“我们正在进行谈判，这不是一个僵局，我们一直在进步。”

遵循前纽曼政府的罢工法，在他们采取受保护的工业行动之前，工会必须让其成员投票表决。大多数人支持罢工行动，在员工离开这份工作之前，一半选票必须被送回，而且大多数支持采取罢工。这个过程需要6到8周，所以即使谈判正在进行。贝茨说，这些选票需要发出去，以防他们谈判失败。

在经历之前18个月一系列的罢工后，天主教教育系统最近给予教师加薪。

贝茨说，天主教系统的变化意味着位于工资表顶端的经验丰富的高级教师，到2018年，每年将赚100934元。然而，他们公立学校同等级的教师每年将赚92900元。

为了让工资增长率平等化，政府教师将需要每年加薪2.5%以上，他说。

教育厅厅长卡特·琼斯（Kate Jones）说，政府同所有的企业“真诚地” 交涉谈判，以及“同工会合作，寻找一个公平的结果”。

“我们希望达成一致，不需要罢工行动。”琼斯说，“然而，我了解到工会已经采取措施——符合罢工法条款——寻求他们成员的观点，他们觉得需要采取受保护的工业行动。”

公立学校的老师最近一次采取罢工行动是7年前。他们曾在2012年威胁要罢工，但两周后达成了协议，因此并未付诸实施。