12月可是加拿大找工作的好时机。据加拿大统计局数据显示：这个月份里有54，000份新工作在招人，其中包括很大一部分的全职职位。

但是如果你不够55岁，那么别高兴太早。

过去一年中，加拿大新增了215,000份工作岗位，其中大约一半——104,000份工作最终落入55岁以上的人群中。而所谓的“主要工作年龄层”，即25-54岁的人群，在过去一年里大约只获得了新增的100,300个工作岗位。

这是不争的事实，尽管加拿大“适龄工作”的人群（约1，460万）有多于55岁以上人群（约1,070万）

是55岁以上的人们在抢其他人的饭碗吗？并不尽然。

从2015年11月到2016年11月，25-54岁人群全职工作岗位减少了31,000份；而与此同时，55岁以上的人群增加了70,000份全职工作岗位。

注意图标里面“青年工作组”（15-24岁）看上去也没有好到哪里去

所以，究竟怎么回事？是不是雇主不愿意雇佣千禧一代，甚至是好几代？其原因是：雇主只是雇佣该国家可得的工作人员（除有时会雇佣外国人员），而加拿大拥有的正是老龄化的一代

过去一年，加拿大“适龄工作”的人群只增长了0.24%； 但55岁以上的人群增长了近3%，远大于加拿大全国人口增长比例。

加拿大15-24岁的青年一代实际上是在负增长的。这代人相比于去年人口减少了1%。

这个趋势会越来越强

加拿大统计局长期规划显示：加拿大“适龄工作”的人口数量很快也将出现负增长；相比于2013年68.6%的人口比例，到2030年这群人数量将降至60%。换句话说，越来越少的“适龄工作”人群要支撑庞大的一群老人和少年。

青少年人群比例将变得更低

因此老龄化的加拿大人需要继续留在工作岗位（事实也确实如此）；大量的工作岗位需要这些55岁以上的人们，35%的老龄化人群如今依旧在工作，这个比例是40年来的最高值。

所以未来，你的父母将会继续为你负重前行。

(消息来源：huffingtonpost.ca)