每年年初，H1B无疑是留学生们讨论最多的话题。到现在这个时候，一部分人已经找到了满意的工作并且和公司商议好了sponsor事宜，已经开始着手准备材料；当然也有不少小伙伴还没有落实和H1B，今年的抽签又发生了哪些变化？抽签H1B究竟有哪些步骤呢？
H1B抽签，向来都是僧多粥少，而且是僧特别多，粥特别少。2017年，预计又将有超过23万的H1B申请者参加这次抽签。
每年的H1B名额共有85000名，其中两万名是属于硕士及以上的学位（也就是说这些人相当于有两次抽H1B的机会，先在两万名额中抽取，如果抽不到，在剩下名额中再抽一次）。另外，H1B对于新加坡和智力有特殊政策，有6800的名额专门配给新加坡和智力的申请者。
然而就在前几天，一个新的H1B提案横空出世。
2017年1月4日，联邦众议院加州共和党籍众议员伊萨和民主党籍众议员彼特斯共同提出“Protect and Grow American Jobs Act”《保卫及增长美国人工作法案》，其中最重要的几点为：
提高H1B最低工资标准，从6万美金提高至10万美金，并随着通货膨胀调整
取消现在硕士及以上学历的优惠条件，即所有人都只有一次抽签机会，硕士及以上学历不再有两万名额的优惠
取消对特定国家的名额优惠政策
目前，提案正在国会进行审阅。让我们静静等待结果的同时，好好准备今年的抽签。那一月份应该该做什么呢？
抓紧时间找愿意sponsor的工作和雇主，小伙伴们一定要确认是否sponsor以及公司是否具有sponsor条件。雇主临时反悔的问题也时有发生，不要担心，现在你还有时间找到下一个雇主。
确认雇主后，最重要的一件事就是确认现行工资标准，即Prevailing Wage，雇主在申请H1B时必须保证H1B生效后，支付达到标准的工资。如果你不清楚你的工资标准是什么，可以在www.flcdatacenter.com查询，勾选不同区域和不同工作类型。
找靠谱的律师。律师是整个H1B申请环节里至关重要的一部分，丰富的经验，可靠的文书能力都是非常重要的。大公司一般会有专门的法律团队帮助进行H1B的申请，省心省力。如果身在小公司，需要自己找律师的话，一定要尽早了解，可以从学长学姐或者同事那里了解信息，锁定心仪的律师。
搞定了上述一切准备工作，二月三月就可以开始和雇主以及律师一起准备材料，公司申请LCA啦。接下去便是四月送材料抽签，五月到九月漫长的等待结果到最后的十月H1B生效。
有关H1B申请的其他的内容我们会在之后的文章中继续为大家答疑解惑，有什么关于H1B的问题，就大力的向图图扔过来吧！
祝大家都能找到心仪的工作和公司，H1B抽签顺利！
文章来源：美国实习快报
